南阳全面深化改革，南阳市委全面深化改革办公室

一是深化校长成长方式改革。适时启动并稳步推进“南阳市校长竞赛”，将“校长竞赛”成果纳入县市优质绩效考核，将中小学校长绩效考核与以下内容挂钩结果。“主要竞争”。二是深化课堂教学改革。强化“课堂比天空更大”的理念，深化课堂教学改革，转变教学方式和质量提升，帮助学生学会提、学会合作、学会探索，帮助学生学会探索。成为主题。学习并把爱国主义的“爱国主义”深深植根于学生心中。“创新的种子”“种子”。我们持续深入开展“十万名教师课堂讲课大赛”、“万名课堂会议大赛”活动，“大赛”成绩纳入县市考核、校长通过实行等级制度，纳入教师考核，在“大比武”中表现突出的优秀教师，可以到外地名校学习考察，使好教师成为优秀教师。懂得改革可以改革，取得成果，英雄才能更加有用，能够更好地发挥带头作用，确保在促增长的“大竞争”中充分发挥“杠杆”作用青年教师队伍建设，允许教学经验5年以下的新教师参与，成绩优秀，对取得成绩的“大师”给予同等励，培养青年教师，加速青年教师成长。学校集体管理，培养优秀管理团队，一人带多所学校，校长与法人负责，多所学校共同由名校长领导。集团采用“行块结合”方式构建“下纵、边缘横”的网格化管理机制。集团人才储备库建立后，集团总裁将根据发展需要动态调配集团内中层管理人员。扩大集团内教师交流将在农村学校或贫困学校任职一年以上作为必要条件，选拔中学校长时优先考虑三年以上，为农村学校和贫困学校培养优秀校长和骨干教师学校流动性，开展集团学校质量评价，建立质量评价方法，提高集团学校办学效率，从直观评价转向定量评价。

会议宣读了《南阳市教育局关于表彰2023年教育工作先进单位的决定》，表彰了教育工作先进单位、职业教育发展先进单位、安全稳定工作先进单位、先进单位等。民生单位。工作踏实、集团办学改革先进单位受到表彰。全市教育局各学校校长提交2024年学校安全稳定目标管理责任书。内乡县教育局、西峡县教育局、邓州市教育局、卧龙区教育局分别进行了经验交流。

南阳第五完全学校于2020年秋季开学，招收成绩优异的全日制学生。这所学校已连续运营15年，集幼儿园、小学、初中、高中于一体。学校高中部坚持“高起点规划、高标准建设、高标准办学、高质量发展”和“校园建设先进、办学标准第一”的办学方针。-以“教室设施齐全、文化氛围浓厚、育人环境优美”为基础，以“学制改革、课程改革、模式创新、卓越人才”为基础，为学生终身发展奠定基础，培养拔尖人才。学校管理。具备“视野、创新意识、品格优良、学识渊博、潜力突出”，实现“全市领先”的办学目标，成为地方一流、全国名校、标准。由于刚刚开始招生，还不是省级重点学校。

一、南阳一中校训谁写的？

第一条进一步鼓励党员干部按照规章制度履行职责、创业履职，保护市场主体合法权益，增强市场活力，促进高质量发展。经济。按照《中国纪律》、《中国纪律》、《中国责任条例》、《中华人民共和国监察法》、《政府处罚条例》，优化营商环境发展。根据我市实际，制定公务员法、优化营商环境条例等法律法规。

第二条本办法激励规定适用于市领导班子和市级领导人员，县委、市级党委管理的领导人员参照执行。本办法责任追究规定，适用于各级党机关、人大机关、国家机关、政协机关、司法机关、检察机关以及其他受委托管理公共事务的机构及其工作人员造成损害的案件。法律、法规授予的职能。适用于。企业环境行为的责任。

第三条按照国家建立的营商环境评价指标体系，根据我省公布的年度得分和排名以及我市公布的季度得分和排名，对排名靠前的给予励。它包括通过年度评估确定优先级，包括“优秀”评级、推广和使用优先级以及推广优先级。

对排名落后、破坏管理环境、不履行职责的，要严肃追究责任，追究单位责任的主要方式是检查、通报，对玩忽职守、不履行职责的，要追究责任。党纪严重违纪，党本身不能纠正，但组织必须整顿，员工的责任包括劝诫谈话、公开道歉、批评教育、通报批评、书面检查令、诫勉、停职检查等。工作调动、调动等等，这都包括在内。其中包括不担任领导职务、责令辞职、降级、撤职、开除、其他组织调整或组织处分、党纪处分、政治处分等。

第四条在城管领导班子和城管干部年度综合评价中，有下列情形之一的，优先确定领导班子为“优秀”。

1-各项管理环境指标领先单位，年度管理环境评价结果位居全国第一。

2-作为各项管理环境指标领先单位，年度管理环境评价成绩比上年在全省提升6名以上。

3、在今年我市公布的季度营商环境评分及排名中，该公司多次位列第一，并在第四季度继续保持第一。

4、在今年本市公布的季度企业环境得分及排名中，排名继续提升，四季度排名第一。

第五条对优化营商环境成绩突出的个人，根据下列情况给予励。

1、年内在营商环境优化领域获得3次及以上高分的，负责人在确定年度综合评价结果时，优先考虑“优秀”。为厅级人员，以下建议根据单位管理权限，党委评定为“优秀”。

2、连续两年优化营商环境成绩突出的，优先晋升，非本市高管按管理权限向党委推荐，优先晋升。

第六条对营商环境工作成绩突出的国有企事业单位领导人员，按照《中华人民共和国公务员法》和《公务员调动条例》的规定，征求个人意愿，优先移交民政队。

第七条在城管领导班子和城管干部年度综合考评中，出现下列情形之一的，领导班子不能评定为“良好”以上，相关责任人员不能评定。必须是“优秀”或更高。

1-各项管理环境指标领先单位、年度管理环境评价结果位居全省第3位。

2、作为各项营商环境指标领先单位，全年营商环境评价成绩比上年全省下降6位以上。

3——该市公布的季度营商环境得分和排名连续下滑，三度以上排名第三，四季度仍排名第三。

第八条对本市今年公布的季度营商环境得分及排名中属于第三列且未结转的，按照下列情况进行处理。

1、排名第三且无进位的，对主要负责人进行警告约谈，责令相关责任人公开赔礼道歉，通报批评所在部门和直接责任人员。

2、两次排名进入第3组且无进位的，责令其直接负责人员公开赔礼道歉、批评或者训诫，对直接负责的主管人员责令给予诫勉或者停职处分。检查；

3-连续3次名次处于第3组且无进位的，通知主要负责人给予通报批评，对负责领导给予警告或停职检查，并对负责人给予处分遵守纪律。您已被调职或被解雇。

4、连续四次获得前三名且无进位的，对主要责任人给予警告或者停职检查，对相关责任人员进行调职或者开除，对直接责任人员给予开除处分。职位或重新分配到非领导职位。这是可能的。

第九条营商环境优化工作中出现下列情形之一的，视情节轻重，对有关单位及其负责人、有关单位主要领导、分管领导追究责任

1、中央、省市“委、规、服”改革、优化营商环境政策措施、决策部署、相关法律法规执行不力导致工作滞后。

2、关键岗位执行不到位，对岗位范围内事项的安排和安排不及时，定位不清，监督执行不力。

3、制定违反中央和省、地方政府关于优化营商环境的规定的政策，或者做出各种不切实际的承诺，对国家、团体、公众利益造成损害或者产生不良影响的。

4、法治观念淡薄，不遵守法律，或者继续执行被废止、删除、修改的法律、法规、规章、规范性文件和规定的；

5、涉及多个部门的题，主办方不牵头，不牵头及时沟通协调，协办方不配合、不支持。

6、未落实关键事项、重要事项须请示的报告制度，存在迟报、漏报、虚报、瞒报、谎报、拒报等情况的。

7-本区、本部门、本部门及其工作人员违反《南阳市营商环境损害责任》的行为，包括保护短、执纪不严、不履行责任等。

八、其他对本市营商环境造成不良影响的情形。

第十条当地单位、部门违反“破坏南阳市营商环境责任”的，党委、纪检监察机构必须按照干部管理权限和相关规定，准确、明确地履行职责。标准化方法。

第十一条违反第九条、第十条规定，有关部门、单位未追究责任人、未及时完成调查或者未及时作出是否承担责任的决定的领导小组办公室对各级管理环境负责，必须督促有关部门进行责调查，要求纪检监察机构和组织部门进行责调查。

第十二条有下列情形之一的，您可以按照程序申请免除责任

一是推进改革缺乏经验和试点实施失误，探索性试验没有明确界限而失误，推动发展无心失误。

2-在集体决策中，对不正确的决定提出明确的反对或保留。

3-已履行决定执行义务，但因不可抗力、不可预见等因素造成损失的；

4、及时采取补救措施，有效挽回损失或消除不良影响。

5-其他可能有资格减轻或免除责任的情况。

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