物流公司考勤制度—重大消息,记着曝光

经过半年多的时间和一次又一次的审理，22名卡车司机获得了70万多元的经济补偿。

每天24小时待命的卡车司机不被视为灵活工人。

赖志凯主编

阅读技巧

随着“互联网+”的到来，越来越多的企业开始雇佣各类灵活员工。与传统劳资关系不同，在灵活就业模式中，雇主对工人的责任大大减少。然而，“灵活用工”不应成为企业逃避法律义务的挡箭牌。

经过半年多时间的一审再审，在工会的法律支持下，李先生、袁先生等22名卡车司机最终取得了维护劳工权益的民事调解书，并全面调解金额是100万，达到了一美元多。超过700万韩元。

非固定工资拖欠成为灵活用工的证据。

李某、袁某等22人加入某物流公司担任卡车司机，该公司承诺高薪，但要求他们全年365天、每天24小时接听电话，且双方未签订劳动合同。

据介绍，该物流公司与特定的邮政区域中心签订了地方政府邮政线路的司机外包服务业务合同，司机师傅实行早晚两班制，按照该公司指定的邮政线路出发。早上和中午，满载货物的车辆开往特定邮区，运往各区县分局；回程时，邮件从各区县装车，返回特定邮区。中心。司机师傅受到物流公司和特定邮政区域中心的双重严格控制，卸货和提车时都会签字验证。

物流公司根据司机的驾驶表现统计出勤情况，并根据司机的出勤情况和加班情况确定司机的劳动报酬。劳务报酬按月从物流公司法定代表人个人账户支付给司机，并明示为当年特定月份的工资。任何相关的意外保险均不会支付给驾驶员。

物流公司有时会计算工资错误或漏付，并且在某些情况下，补发金额较小，除月工资外单独支付。庭审中发现拖欠工资的银行交易记录日期不规范、金额分散，物流公司代表据此证明双方关系属于灵活用工关系，并非劳资关系，并且该司机声称可以自由接单，具有兼职身份，主张邮路自由，并根据邮路距离付费。卡车运输业具有分散、随机的协同用工模式，是一个用工灵活的专业行业。

口头解雇且不给予经济补偿

2021年9月上旬，某物流公司与某邮局的外包合作突然结束，物流公司立即口头解雇了所有司机，不发工资，也从未提及任何经济补偿。

更让司机们担心的是，物流公司的工作场所正在迅速空置。司机们开始四处走动以保护自己的权利。由于解雇题未得到解决，他又到当地劳动监察机关，又向当地劳动协调委员会提起诉讼。劳动仲裁委员会回应称，可以立案，根据相关规定，每个人都必须准备一系列文件，包括仲裁申请书，并明确说明申请内容和事实。

在劳动仲裁委员会立案庭工作人员的指导下，无助的司机们来到北京市顺义区总工会职工服务中心，咨询如何维护自己的权益，解决包括工资在内的一切题。违法行为和不公平解雇。

苏尼区工会工作人员得知此事后，解释了《劳动合同法》等劳动法相关规定，在这种情况下，他们可以向物流公司索要拖欠的工资。根据未签订劳动合同的工资、年休假工资、解除劳动关系时的经济补偿以及其他相应的劳动权利。此外，由于他们在一家物流公司担任卡车司机，被告知按照北京市总工会的相关规定，申请新兴产业工人工会法律援助服务，可以成功申请劳工。仲裁和随后的法律程序。

经职工申请，顺义区总工会按照《北京市工会***法律服务试行办法》的要求，将案件情况向北京市总工会法律服务中心报告。《新招聘人员表》已获批准。

顺义区总工会立即为这22名员工办理了工会法律援助申请手续，并指定支持律师王海晶为其授权代表。

22名司机最终获得754万元经济补偿。

劳资调解程序于2021年9月正式启动。物流公司从未承认双方存在劳资关系，并为此提交了大量证据，包括物流公司与该公司之间的合同。具体的邮政区域中心、一些小额转账记录、一些出口车辆和邮政路线记录等。

法庭上，王海晶律师代表司机表示，合同中明确规定物流公司必须严格管理考勤、邮政线路、安全等，确保项目司机符合特定邮政区域中心的要求。经营邮政路线和其他服务。这说明司机师傅完全接受物流公司的管理，也参与物流公司与特定邮政区域中心的承包工作。

即使银行对账单和邮政记录不完整，也可以证明物流公司对工人考勤进行管理，并且物流公司根据工人提供的完整工资记录支付每月的人工费用。既不灵活也不灵活。劳工不能通过邮政途径实时结算。

因此，当地劳资纠纷仲裁委员会的仲裁决定确认了双方劳动关系的存在，并支持了物流公司的多项仲裁请求，包括不支付工资、未签订劳动合同双倍支付工资、和支付年假。工资、解除劳动关系的经济补偿。

物流公司对此不服，向法院提起诉讼。

在了解案件的特殊性后，法院多次与物流公司沟通，督促其尽快做出调整，使司机在劳动关系解除后能够得到工资和经济补偿。同时，助理律师还向司机明确讲解了调解的好处和实施风险，强调了调解的自愿原则和法律后果，法官和律师都会尊重每一位劳动者的慎重选择。

最终，经过认真审查，22名司机在法院主导下与物流公司达成和解，确认双方存在劳动关系，物流公司向他们支付了工资和年假津贴。如未签订合同而解除劳动关系，工资差额加倍，经济补偿合计754万元。

北京市总工会法律服务中心工会模范职工法律服务组成员江山河律师认为，随着“互联网+”的到来，越来越多的企业开始运用各类灵活用工。与传统劳资关系不同，在灵活就业模式中，雇主对工人的责任大大减少。然而，“灵活用工”不应成为企业逃避法律义务的挡箭牌。

闪双是一家物流配送公司，员工考勤通常按照实际工作时间而非订单数量来计算。因此，如果Flash员工每天只执行一个订单并且工作时间很短，他或她的出勤可能会被视为不完整。

闪送通常要求员工按照规定的工作时间和工作量完成任务，并要求员工在值班时保持良好的工作状态和态度。如果员工不符合公司的要求，他们可能会被视为出勤率低或工作表现差，这可能会影响他们的工资和晋升。

因此，山松员工必须在工作中保持高效、积极的态度，按照公司规定完成工作，才能获得良好的考勤和工作绩效评价。

一、小型物流的规章制度？

为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规和公司章程，制定本规章制度。

1、所有管理人员和员工必须遵守公司章程、公司章程、各项决定、规章和制度。

2、严禁任何组织和个人以任何方式侵占、毁坏公司财产，严禁任何组织和个人诽谤公司形象和声誉。任何为了小团体或者个人的利益而损害公司利益或者阻碍公司发展的行为。

3、通过充分发挥全体员工的热情和创造力，提高个人素质和服务意识，不断完善公司管理体系，不断增强公司能力，提高经济效益。

4、公司鼓励全体员工努力学习工作技能，为员工提供培训和锻炼的条件和机会，对员工的素质和水平进行监控，打造一支思想和工作能力优秀的团队，努力提高。

5、公司发挥员工聪明才智，鼓励员工多做贡献。对做出突出贡献的人员给予励和表彰。

6、公司为高管和员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励高管和员工积极活动。

7、公司鼓励员工团结互助，同舟共济，保持团队精神，不断满足客户需求，超越客户期望。

8、公司鼓励高管和员工积极参与公司决策和管理，为公司发展提出合理建议，对做出贡献的人员给予励和表彰。

9、公司尊重员工的辛勤劳动，不断创造良好的工作条件，提供公平的待遇，充分发挥员工的主动性和聪明才智，为公司做出更多贡献。

10、公司保证高管和员工的收入及相关待遇，并随着经济利润的增长提高高管和员工的各项待遇。

11、公司实行“劳其所得，多劳多得”的分配制度。

12、公司实行岗位责任制，实行考勤和考核制度，端正工作方法，提高工作效率，反对拖延和不负责任的工作态度。

13、公司提倡节俭，反对奢侈浪费，减少消耗，增加收入，提高效率。

14、管理人员和员工不得利用职务之便向顾客索取金、贵重物品，不得为亲友谋取私利。

15.管理人员和员工不得挪用公司财产或利用职务之便拥有或转让公司财产给他人。

第十六条未经公司法定代表人或者总经理批准或者批准，高管人员和员工在日常职责之外不得有下列行为

1、以公司名义考察、谈判、签订合同。

2-提供带有您公司名称的保修和证书。

3-以公司名义向媒体表达意见和信息。

4、代表公司出席公共活动。

17、维护公司纪律，对违反公司章程、规章制度的行为，依法追究责任。

18、公民基本法道德爱国守法、礼貌诚恳、团结友爱、勤奋节俭、自力更生、奉献精神。

二、公司车辆管理办法？

物流公司货物车辆管理系统

加强物流配送车辆的组织管理。我们坚持“谁负责，谁负责”的原则，严格落实“安全第一、预防为主”的方针，加强物流配送车辆的组织管理。

加强物流配送车辆管理。必须严格按照交通管理部门的规定执行物流配送车辆上道路行驶的制度，严格控制物流配送车辆的选用、使用、保养和维修，严格控制物流配送车辆的技术状况。物流配送车辆必须严格控制。物流配送车辆必须经过严格检查和评估。

车辆由专职司机驾驶，专职司机每周必须定期对车辆进行检查和保养，确保安全驾驶。

需要控制物流配送车辆的使用成本。要根据物流配送车辆实际使用情况加强预算和月度配额管理，重点控制物流配送车辆燃油费、通行费、维修费等。

我们对司机实行严格、规范的管理。要严格把控驾驶员思想技术素质，严格招聘信息公开，严格考核认可驾驶员，确保驾驶员在交通法规、安全知识、机械知识、车辆维修、驾驶操作等方面具备足够资质。

加强物流配送车辆事故管理，落实驾驶员安全风险责任制和年终安全赔偿制度。

物流公司考勤制度和一些关于物流驾驶员不定时考勤制度相关话题，本文已一一做出详细解，希望对各位有所帮助。