工作经常被动调岗怎么办，强制调岗如何处理？

不少网友都想知道关于工作经常被动调岗怎么办和一些关于强制调岗如何处理？的题，今天小编为你带来详细的解说。

本文目录

• 1、强制调岗如何处理？
• 2、公司无故调动员工怎么办？

一、强制调岗如何处理？

被强制转移有两种可能。一是公司确实需要你调岗，以满足公司当前和未来的规划。如果是这种情况，公司HR会提前与员工沟通，寻求理解和认可。作为员工，如果觉得公司前景好，可以考虑跳槽。虽然不符合自己的专业或兴趣，但也得适应公司的需要。去做你不想做的工作。

二是公司故意给你调岗，用这种方式逼迫员工自行辞职。这时候员工就比较被动了，因为这是公司的合法权利，员工只能另谋出路。

二、公司无故调动员工怎么办？

公司强迫你辞职的目的是不想给你经济补偿或者补偿。尤其是对于没有固定期限劳动合同的老员工，赔偿肯定是一大笔，所以你的公司会想办法强迫你主动辞职，通常是故意单方面把你调到最差的位置。还有最累的工作，降薪，拖薪等。

这个时候，你首先要稳定下来。你要做的就是收集公司强迫你离职的证据，为以后的***做好准备。只要你不主动辞职等待公司与你协商或者你主动申请劳动仲裁，你至少可以获得经济补偿，补偿金额视情况而定。这需要综合考虑。如果你没有违反劳动法，公司无故解雇你，属于非法解除劳动合同，并要求你支付经济补偿。补偿的计算方法是，每工作一年不满半年的，最高支付半个月工资为12个月。计算基数为您离职前12个月的平均工资。这里的工资是指税前工资。工资高于当地平均工资三倍的，按当地平均工资三倍计算。

如果没有违反劳动法，就是过失解雇，包括因病请假、医疗期满后无法重返工作岗位、或者不胜任工作等。客观情况发生变化导致合同无法实际履行的。如果公司与您解除劳动合同，需要向您支付经济补偿。金子。如果公司没有提前1个月通知你，仍然需要支付你1个月的代通知工资。如果您违反劳动合同法，例如严重违反劳动规章制度，严重失职与其他单位建立劳动关系，或者依法追究刑事责任等，公司依法解雇您，且您无需支付任何经济补偿或补偿。

无论您属于上述哪种情况，只要您自愿辞职，AIJUSTWANNA将不负责向您支付任何经济补偿或赔偿。因此，除非万不得已，否则绝对不要主动辞职。您可以与公司协商解除劳动合同。赔偿数额可以慢慢商量。任何金额均不违法，并且可以低于法律规定。只要双方签字盖章就有效。