疫情复工员工健康承诺，“复工承诺”应包括哪些内容？

对于一些有关“复工承诺”应包括哪些内容？和疫情复工员工健康承诺的相关题，你对“复工承诺”应包括哪些内容？这样的题了解多少呢？就让小编带大家来了解一下吧！

1、承诺员工健康状况、休假路线符合疫情防控要求。

主要内容健康证明的签发、同居员工及亲属是否有COVID-19症状、湖北省等主要地区的旅行和居住史、与患者的接触情况、疑似病例或COVID-19的密切接触者的出现情况、重大传染病是否接触过本地区人员等。2.员工是否已完成居家隔离或强制隔离承诺。

各地政府对疫情期间隔离制度有相关规定，要求返岗人员自我隔离14天后再返岗。因此，企业和个人必须严格执行当地政府规定的隔离观察制度。如如实举报，必须承担相应的法律责任。3、公司复工后，员工自觉、严格遵守公司承诺的防疫措施。

员工必须严格遵守相关《防疫方案》和公司制定的防疫措施（佩戴口罩、测量体温、错时进餐、及时向公司报告COVID-19症状等）。4、如果员工或与员工同住的亲属出现COVID-19等症状，员工违反传染病防治规定的法律责任由员工直接承担，公司免责。

如果员工不遵守隔离要求而感染病，公司免除责任，并可以单方面终止合同。如果员工违反卫生部检疫规定，涉嫌“妨碍传染病预防管理”或“以危险方式威胁公共安全”等犯罪，公司可以单方面解雇该员工。合同。员工隐瞒或提供虚假隔离相关信息的，公司免责，包括身体状况、休假安排、重点领域人员接触情况、自我隔离天数等。

一、复工复产要准备什么材料？

需要准备的材料包括但不限于需要准备的材料有很多，但您都需要它们。复工复产涉及经营和安全题，需要全面细致的信息材料准备。首先，需要准备好口罩、手套等防护用品等检疫用品。其次，公司的各种许可证、文件、合同等法律文件都要准备好，其次是工厂设备、机器、工具等生产用品。您还需要准备员工的基本档案、工资卡和其他文件。信息。最后，各种管理制度，如员工健康检查制度、消制度等也必须更新和完善。企业只有严格落实这些准备工作，才能确保复工复产顺利进行。