上犹县疫情期间劳动关系，涉疫情劳动关系

因证据不足而拒绝确认雇佣关系。

因无法举证证明与用人单位存在事实上的劳动关系，上犹县人民法院近日对原告罗某提起的劳动关系纠纷作出判决，驳回原告罗某的诉讼请求如下根据法律。

2018年7月19日下午，原告罗先生左手掌受伤，被告上犹县一家电子厂经营者胡先生得知此事后，拿起手机原告罗先生，来自广场。前往电子厂门口，将原告罗某送回家，并前往上犹县中医院治疗。

2019年4月8日，原告罗某向上犹县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求法律裁定原告罗某与被告上犹县电子厂存在事实上的劳动关系。桑榆县劳动人事争议仲裁委员会以申请人仲裁申请材料不齐全、未在规定的补充证据期限内提交证据为由，发出《不予受理通知书》。原告罗某向法院提起诉讼。

法院判决本案系劳资纠纷。被告是依法设立的个体商业企业，具有用人单位的合法资格，原告是具有劳动权利和劳动能力的公民，具有职工的合法资格。用人单位未按照劳动和社会保障部[2005]12号《关于建立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定与劳动者订立劳动合同，未订立劳动合同的，工资支付证明或记录、各类社会保险缴费记录、用人单位向雇员签发的《工作许可证》、《服务证明》等明文件；用人单位为招聘准备的《报名表》、《报名表》等招聘记录；出席记录；本案中，包括其他劳动者的证言，原告和被告均未提供相关证据证明双方存在事实上的劳动关系。因此，不存在上述《通知》规定的认定原告与被告之间劳动关系的情形。根据韩国相关法律，当事人有责任就其主张提交证据，如果没有证据或证据不足证明当事人的主张为事实，则当事人承担责任。证据会带来不利的后果。因此，法院对原告罗某与被告上犹县电子厂存在事实上的劳动关系的主张不予支持，裁定驳回罗某的诉讼请求。一审判决作出后，原、被告均未提出上诉，该判决已发生法律效力。

一、江西省哪些地方有4050政策？

江西省内凡符合条件的均可申请，不限地区。

1、享受4050社保补贴政策所需条件如下。

1、依法办理失业登记，并符合4050年龄要求。即男性50岁以上，女性40岁以上。

2.具有劳动能力，符合就业条件，并在各级公共就业服务机构办理失业登记。

3.在确定就业困难期间，必须依法缴纳养老保险费、医疗保险费等社会保险费。

2、4050人申请社保扶持所需数据如下。

1、《就业、失业登记证明》原件及复印件2、个人缴纳的灵活用工养老保险、医疗保险证明原件如原件丢失，社保机构可出具个人缴费证明该公司。

3、原件及复印件

4、《商业登记证》原件及复印件

5.自行填写相关表格。

3、4050人领取社保补贴流程如下。

1.申请社保补贴的，须先到户籍所在地社区劳动保障工作站申请并提供相关信息。

2、经劳动和社会保障中心、研究院初步筛选并通知后，报当地就业办公室审核，符合条件的，报当地政府财政部门审核。决定如下。款项将通过指定银行直接支付给申请人。

法律依据江西省人力资源社会保障厅、江西省财政关于印发《江西省就业补贴资金职业培训补贴管理办法》的通知

上犹县疫情期间劳动关系和一些关于涉疫情劳动关系相关热门话题，本文已做出详细解，希望对诸位网友有所帮助。