疫情期间无班上有工资吗，工人不提供劳动力能拿到工资吗？

网友一说到关于工人不提供劳动力能拿到工资吗？和一些疫情期间无班上有工资吗这样的相关话题，总是能引起不少人的关注，接下来小编为大家带来解。

要解决这个题，我们需要分析工人不提供劳动的原因，并根据原因进行一一分析。

1、劳动者因旷工、事假而不能提供工作的，用人单位不得支付相应工资。

即使雇员因法定休假、病假、探亲假、产假、育儿假、婚假、丧假或带薪年假等正常休假而无法提供工作，雇主也必须支付工资或同等金.依法给予员工。

2因用人单位单方面原因导致劳动者无法提供劳动的

当生产经营出现题，如停产、停业时，用人单位为劳动者提供长期休假，劳动者在此期间不得提供劳动。从劳动者无法提供工作的原因来看，上述长期休假的根本原因在于用人单位而非劳动者。因此，无法提供劳动力，工人的主要生计手段就是提供劳动力和领取工资。因此，我们必须在考虑企业利益的同时，注重保护劳动者的核心利益，将劳动法的优先保护原则和尊重劳资协商的原则结合起来。当然，因为是劳资关系，双方达成的协议必须尊重、考虑、商量，医院具体情况如下。

一是劳动关系当事人必须按照劳动合同或者法律的规定处理工资支付题；二是劳动合同或者规章没有约定的，劳动关系当事人可以协商处理工资支付题。长期休假期间工资的支付最后，如果双方协商不能达成协议，用人单位必须按照规范性文件或当地劳动行政部门普遍颁布实施的政策的规定向劳动者支付生活补贴。例如，《北京市工资支付条例》第二十七条规定“……用人单位不为劳动者安排工作的，应当支付劳动者不低于工资70%的基本生活费。”本市最低工资标准.“本地区无类似情况的，规定用人单位可参照本地区最低生活保障标准向劳动者支付生活工资。

案件北京市第三中级人民法院审理了北京美通美达超市有限公司与刘星虎劳动争议案（案号京03民中12565）。第三中级人民法院就判决理由裁定如下用人单位因非劳动者原因停工、停业的，用人单位必须按照一个工资支付周期内提供的正常劳动情况支付劳动者工资。超过一次性工资支付期限的，用人单位应当根据劳动者提供的劳动，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。不安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准70%的标准支付基本生活费。刘星虎在美通美达公司工作期间，最后的工作地点是美通美达公司燕郊店。美通美达公司燕郊店被责令限期改正消防安全违法行为，并予以停业整顿。双方协商后一致认为，刘星虎最后工作地点是美通美达公司燕郊店，但他与美通美达公司签订了劳动合同。据此，一审法院参照《北京市工资支付条例》第二十七条，裁定美通美达公司支付工资差额并无不当。

3.雇主根据政府命令停业且工人无法提供工作时。

用人单位在合法经营过程中按照政府指令停工的，应当在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付工资，并且用人单位安排支付劳动者工资超过一份工资。在这种情况下，它是支付给工人的。经协商同意的，可以变更劳动合同，调整工资标准，但不得低于本市最低工资标准。用人单位停工停产一个或者多个工资支付周期，不为劳动者提供工作的，可以按照当地劳动部门公布的标准向劳动者支付最低生活保障工资。用人单位因违法生产经营，被政府责令停工的，应当按照劳动合同约定的工资标准向劳动者支付停工期间的工资。

上述情况与北京疫情期间的治疗方案类似。

案例北京市第二中级人民法院审理了海南海忠祥餐饮管理有限公司北京分公司与张峰劳动争议案（案号京02闽中5220）。二中级人民法院判决如下用人单位因劳动者本人以外的原因停工、停业的，用人单位应当按照一个工资支付周期内提供的正常劳动支付劳动者工资。工资支付周期超过一个的，可以按照劳动者提供的劳动，按照双方商定的新标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准。劳动报酬的支付率为70%，不低于本市最低工资标准。基本生活费。根据证实的事实，张峰提交的通知书、居家办公证明、封城管控证明、社区群聊记录等证明，张峰自2022年5月10日起就感染了疫情，其居住区域已受到管控。能。关闭至2022年。6月1日。因此，海南海北分公司必须支付张峰2022年5月的工资，工资不能低于本市最低工资标准。