替别人签字犯法吗，员工代表经理签字有效吗？法院是这样判决的

不少网友都想知道关于一些员工代表经理签字有效吗？法院是这样判决的和替别人签字犯法吗的相关题，本文可以给大家带来详细的解说。

近日，平度法院收到当事人的感谢信。谨此对同和法院刘建伟法官公正高效地完成劳动争议案件，有效保护劳动者合法权益，促进社会和谐稳定表示感谢。

原告赵某于2020年10月至2022年4月期间为被告某建筑工程公司承包的一个建筑工程提供劳务，被告向原告支付了部分劳务费，双方对该和解产生争议。剩余的劳动力成本。经原告多次请求，被告某建筑工程公司拒绝支付剩余的13万元人工费。原告赵某无奈向法院提起诉讼。

庭审中，原告赵某提供了一份劳务费结算书，其中称被告应支付劳务费13万元。被告称，项目经理李某在劳务费结算单上的签字实际上是该建筑工程公司原员工张某签字，张某无权代其签字。它不被视为劳动力成本结算的依据。平度法院查明，张先生在一家建筑工程公司工作期间，曾代表李先生签署合同和文件。根据张先生与被告公司法定代表人张先生、李先生以及被告公司企业微信群张先生的聊天记录显示，张先生目前从事与被告相关的工作近期，他仍在从事与被告公司相关的工作，并代表某建筑公司与赵先生对账剩余人工费用。

基于上述事实，平度法院对被告在劳务费结算单开具时提出的张某辞职的抗辩不予认可，并结合张某对代李某正常签字工作的供述，决定办理劳务费结算。如果张某开具的发真实有效，被告应当按照张某开具的劳务费结算单上注明的金额向原告支付劳务费。最终，平度法院判决被告某建筑工程公司须向原告赵某支付劳务费13万元，并须在判决生效后10日内支付。青岛市中级人民法院二审维持原判。

金杯、银杯在老百姓中的名声不如其名。感谢信的背后，无疑是人民群众对法院和法官最朴素的感激和完全的肯定。年末，平度法院将继续坚持“不小案、不小案、不小案”的思想，进一步加大劳动争议案件办理力度，畅通案件办理渠道，坚持下列的优先立案、审理、执行，切实保障劳动者合法权益，确保公平正义，让群众不再为“工资”担忧。

一、代替领导签字谁承担责任？

承担责任！通常，领导者不会向下属寻求帮助。它要么是一个陷阱，要么是任何人都可以签署的微不足道的东西。

不过，从古至今，都要知道签字不能马虎，尤其是现代，事事人人有责。您需要知道如何保护自己并签名。电话应当录音，消息应当截图保存。

二、代替法人签字承担什么样的责任？会受到什么样的处罚？

被侵权人的法定代表人和法人应当承担侵权责任。

举个最简单的例子，行为人冒充法定代表人，以法人名义签订合同，合同中约定法人支付100万元。

由于合同对方并不知道签名是伪造的，因此可能是明显的代理行为，伪造单位必须按照合同履行并支付100万元。但企业组织可以起诉肇事者，要求赔偿100万元。

如果签订合同的对方有理由相信签字人是公司法定代表人或者能够代表公司法定代表人的，这种行为就构成“明显代表”，签字有效，公司必须履行。但是，如果您因此遭受任何损失，您可能有权从未经授权的代表处获得赔偿。

附加信息

承担所签订的合同或其他文件的后果，并赔偿冒名者及对方所遭受的损失。如果您利用职务之便冒充您的签名，则可能构成罪，并可能被追究法律责任。

首先，行为人应当利用职务上的便利，管理、处分单位财产。行为人不是利用职务上的便利，而是利用因工作原因熟悉单位环境、条件，非法占用单位财产的，不构成本罪。

二是非法占用公司财产。非法占有可以通过贪污、盗窃、欺诈和其他方式发生。非法占有不是单位财产的，不构成犯罪。

第三，数额较大才构成犯罪。