全市静态强制性节假日调整合法吗？

一、全市静态强制性节假日调整合法吗？

非法。

1、除法定的四种情况外，用人单位不得强迫员工加班；

二、上述法定情形是指下列四种情形自然灾害、事故或者其他原因，严重威胁人民群众生命安全、身体健康和国家财产，需要紧急处理的情况。

法律依据《中华人民共和国劳动法》

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条用人单位因生产经营需要需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后，每天工作时间一般不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，应当在保证劳动者身体健康的情况下延长工作时间。在某些情况下，延长工作时间每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

二、为什么今年五一要放不同的假期？

五一假期五天假期是响应国庆假期支持消费政策。随着国内疫情逐步得到控制，人们的消费需求逐渐增加。为了刺激消费市场，国家提出了假期消费支持政策。通过延长假期，鼓励人们旅游、购物等消费活动，促进经济快速复苏。

三、为什么今年五一还需要休息？

五一假期五天假期是响应国庆假期支持消费政策。随着国内疫情逐步得到控制，人们的消费需求逐渐增加。为了刺激消费市场，国家提出了假期消费支持政策。通过延长假期，鼓励人们旅游、购物等消费活动，促进经济快速复苏。

四、工作期间隔离是否视为休假合法？

1.因疫情居家隔离期间是否属于公共假期-

不算公共假期，这是国家规定的隔离期，与正常假期无关。人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情期间劳动关系题的通知》

各省、自治区、直辖市及xx兵团人力资源社会保障厅、局

1.因新型冠状病感染的肺炎患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗或医学观察，以及因政府实施隔离措施或其他原因导致无法正常工作的企业员工采取紧急措施的，企业应当向职工支付其在此期间的工作报酬，职工不得依据劳动合同法第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。在此期间，若劳动合同到期，则顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。

2、企业如因疫情影响生产经营出现困难，可与员工协商通过调整工资、轮休、缩短工作时间等方式稳定岗位，尽量避免裁员或减少人员。尽可能裁员。符合条件的企业可按规定享受稳定就业补贴。企业在工资支付周期内停产的，应当按照劳动合同规定的标准支付职工工资。在一个以上工资支付周期内，职工提供正常劳动的，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工不提供正常劳动的，企业应当支付生活费，生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

2.正常情况下员工有多少个公共假期？

我国规定的公共假期为5天、10天或15天。具体规定如下

根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工工作满1年但累计不满10年的，享受5天年休假；工作满10年不满20年的职工，享受10天年休假；职工工作满20年以上的，享受10天年休假。15天年假。

国家法定节假日和休息日不计入年休假。

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