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3月1日起，上海地区的快递、外卖企业也可按规定参加社保待遇。近日，《上海市就业促进条例》在上海市第十六届人民代表大会常务委员会第一次会议上获得通过，将于2023年3月1日起施行。南都主编指出，《条例》专设“灵活就业”一章，明确提出“市、区人民政府及有关部门要加大对个体经营、兼职等灵活就业方式的支持力度”。以及新的招聘。”透露。”、“取消对灵活就业的不合理，创造更多灵活就业机会。”

疫情期间上海快递小哥送货。新华社摄

灵活就业人员可享受社会保障待遇

《规定》提到，上海将灵活就业人员纳入职业技能培训和评价体系。鼓励用人单位为灵活就业人员提供岗前培训和岗位能力提升培训，帮助提高就业稳定性和就业质量。灵活用工人员参加职业技能培训和考核的，可按规定获得相应补贴。

该规定规定，在本市灵活就业人员可以按照国家和本市有关规定参加社会保险，依法享受社会保险待遇。符合条件的灵活就业人员可以按照有关规定申请社会保险补贴和就业补贴。符合条件的灵活就业人员按照规定纳入社会救助范围。

在监管层面，《条例》规定，上海支持和规范就业新业态发展，科学合理制定经济等新业态新模式监管规则，促进规范健康可持续发展。就业新形式。互联网企业必须依法依规聘用劳动者，并根据具体用工情况，依法与劳动者签订劳动合同或者通过书面协议明确双方权利和义务，并指导和督促企业这样做。你应该这样做。我们提供相关就业服务，保障新员工的合法权益。

此外，条例还明确，企业、行业协会、工会、劳动代表等可以就业务配额、合同价格、职业安全健康等进行协商，并可以合理确定员工配额、休息方式等。是。以绩效金单价、佣金比例、考核惩等为依据。本市建立健全新业态劳动者工伤保险制度，推动发展与工伤保险制度挂钩的互助保障和商业保险，新业态劳动者权益得到保障防止工业事故。保护。就业表格。

近年来，国家日益重视保护快递员权益。2021年，国家邮政局等七部门联合印发《关于保障快递组织合法权益的意见》，强调快递企业有权参加社会保险，按照规定领取社会保险待遇。法律。进一步完善符合快递业特点的条件，健全职业意外保险保障体系。此后，多地出台政策文件推动一般快递机构优先参加职业意外保险，上海、广东、安徽、江苏、浙江、福建等地也出台相关意见推动纳入进程。工伤保险快递。

2022年1月，人力资源社会保障部秘书处、国家邮政局秘书处联合下发《关于推动基础快递机构优先参保职业意外保险的通知》。不仅明确了经营原则、保险范围、支付方式，而且还明确了经营原则、保险范围、支付方式。依法参加社会保险。“就业灵活、流动性大的基层快递网点可以优先参加职业意外伤害保险。取得许可并具备用人单位资格的基层快递网点可以直接优先为快递员投保。”

据统计，上海“3年1延期”登记职工工伤保险参保率仅为40%，约14万基层快递员中大多数没有社会保险。2022年5月，上海市人力资源和社会保障局、上海邮政局印发《关于本市基层快递店优先参加工伤保险的通知》，对需要派员聘用工人的快递予以保障.公司被指定。对劳务派遣公司依法参加社会保险进行监督。

在这两次会议上，新兴产业工人的保护都是一个热门话题。

南都主编指出，两会期间，新业态灵活就业人员权益保护成为众多代表和委员讨论的热点话题。全国政协委员、京东集团技术委员会主任委员、京东云事业部总裁曹鹏告诉南都编辑，新业务灵活的用人方式、时间和关系，使得公司为了扩大业务。传统的劳动关系和社会保障制度并不完全适用。为此，提出“保护新型用工组织权益”，加快出台新用工形式法规和管理办法，明确各类劳资关系标准，研究组织灵活储备。新就业形式工人的支付制度。

全国人大代表、湖北顺丰速运有限公司分公司经理王勇提议设立“中国配送日”，提高快递员的职业认同感和幸福感。他在接受南都主编采访时提到，快递行业还存在很多题，包括快递员的社保等。为送货司机办理职业意外保险。“这些题涉及的因素太多，要改变行业竞争模式，依靠企业的集体努力，需要在很长一段时间内慢慢解决。”

全国政协委员、宁夏农工党区委主委、宁夏医疗保障局局长杨树林在《保障权益的建议》中提到。《促进新兴产业劳动者权益和新兴产业发展》规定，新兴产业劳动者大部分签订劳动合同、分包合同、合作协议。实践中，很难认定劳动者之间存在劳动关系。新兴行业和用人单位在发生权利纠纷时，很难运用劳动法来保护从业人员的权益。为此，她建议修改完善劳动法，增加新兴产业劳动者权益保护相关内容，进一步明确政府、企业、员工的权利和义务，填补“空白”。事实上，它加强了自己的领导作用，制定了适合数字时代发展的劳动法。

撰稿南都编辑付晓玲