新冠阳性单位扣工资吗，新冠检测阳性会被抓走吗

由于日晒，我在家隔离，我应该请什么假？工资是如何计算的？权威案在这里！

“羊”自我隔离

工资是如何计算的？

《人社部关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情过程中劳资关系题的通知》明确界定了肺炎感染者、疑似患者、密切接触者等。新型冠状病感染者在隔离治疗期间或医学观察期间必须接受隔离治疗；对于因政府隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工，企业应支付费用。雇员在此期间的工作报酬。

也就是说，如果员工检测呈阳性并在家隔离，用人单位必须正常支付员工工资，但不必支付与工作时间相关的餐费或车辆津贴。您还应该注意以下差异

如果劳动者在自我隔离期间因身体状况无法工作而没有工作，用人单位必须支付工资结构中的固定部分，如基本工资+岗位工资。

如果员工在隔离期间继续完成日常职责并在家工作，雇主将支付固定工资以及与绩效、金和佣金相关的非固定工资。和其他未紧固的部件。

隔离期满后，劳动者因病需要停止工作的，用人单位应当根据医疗机构出具的病假证明，按照医疗期间的有关规定支付工资。

劳动者没有医疗机构病假证明，需要持续医疗的，用人单位可以优先使用年假、加班假、假等。

劳动者没有医疗机构开具的病假证明，也没有其他假期的，可以申请事假，事假期间用人单位无需支付工资。

广东省人力资源和社会保障厅

在家隔离的员工不能请病假。

员工居家隔离期间工资如何计算？公司要求“阳性”员工请病假、按病假工资支付补偿、在此期间擅自解除劳动合同，是否符合规定？对此，广东省人力资源和社会保障部作出回应，20日开通广东省“人民之声热线”。

广东省人力资源和社会保障局劳动关系处副处长吴晓文表示，现行新型冠状病疫情防控劳动关系政策仍适用《关于妥善处理劳动关系的规定》。工作。”2020年发布的《新型冠状病感染肺炎疫情防控有关题的通知》明确，因居家隔离是按照国家相关政策进行的，不能要求职工请病假。在此期间的工作必须按照正常工作支付报酬，并且在此期间根据雇佣合同不能免除该工作。

针对不少员工提到的情况，企业要求病假前提供核酸、抗原检测结果或者医院诊断证明。吴晓文表示，在实际操作中，如果核酸、抗原阳性证明或者社区的签发实际上是不可能的，那么如果有相关证明，一定要尽力告知用人单位，部门会与员工协商，并以视频作为佐证。

新形势下，妥善处理疫情相关劳动争议，对于促进劳资良性循环十分重要。新闻发言人吴晓文表示，省人社部将按照有关规定，全力保障企业和职工的合法权益。我们通过调整弹性工作时间、轮换工作时间和休息时间、调整工资等方式解决题并指导企业。妥善处理相关劳资关系题，尽可能维持公司正常生产经营。高管和员工将与公司加强沟通，依法合理、理性地表达诉求，尽力通过协商、调解解决双方纠纷，遇到困难公司和员工将共同解决.它指导你克服。”

综合法治日报、广州日报

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