「记者爆料」哪些行业最紧缺？看看全国“失业率最高”的职业排名-新车点评-子晴汽车用品

近日，人力资源开发部和社会保障部公布了2022年第四季度韩国“失业率最高的100个职业”排名，引起高度关注。我国总体就业压力依然存在，部分行业就业岗位不足意味着什么？这其中涉及哪些深层次的劳资矛盾？小编在多地进行了采访。

制造业等行业长期以来一直存在招工难的题，近来快递、物流行业的招工缺口更是扩大。

截至2022年第四季度，韩国“劳动力短缺最严重”的100个职业中，有41个属于制造业及相关劳动力，如汽车生产线操作工、车床工、焊工，30个属于社会劳动力。生产性服务业和生活服务业。营销人员、快递员、餐厅服务员等专业技术人员23人。

“这些岗位招人难，而且多年来大部分岗位空缺没有变化。”吉林省白城市洮北区公共就业服务局副局长余艳华说。

与2022年第三季度相比，第四季度制造业岗位短缺状况持续，其中与汽车行业相关的岗位短缺情况更加明显。前10名。

重庆某汽车生产企业人力资源代表告诉小编，春节前后是汽车行业的生产旺季，目前往年的订单还没有完全消化，仍有不少车辆等待发货，订单也较多。今年第一季度还是比较低位，坚挺，即使过年期间也会有订单，组织员工继续生产。

“作为上游汽车产业企业，我们的订单都排到了春季，春节前我们面临着人员短缺的题，预计春节后劳动力需求会更大。”韩建伟说。山东汽车弹簧厂淄博有限公司招聘经理

近日，山东省桓台县、淄博市经济开发区主办的“2023春风行动暨保就业月专场招聘”活动中，前来招聘的人员大多是急需复工复产的制造企业，就业。已提供103个全面生产岗位，职位涵盖机械加工、操作员和销售等20多个任务。

此外，快递物流行业用工需求大幅增加，采购员、邮件分拣员进入本季度排名，快递搬运工、装卸搬运工、网上配送员、快递司机等岗位缺口也加大。

余艳华介绍，2022年12月以来，企业招聘需求明显回升，线上线下招聘活动蓬勃开展。

专家还表示，近期就业需求和相关产业缺口的增加，一定程度上反映出，由于检疫措施优化，生产生活秩序有所恢复，经济加速复苏，逐步恢复。的消费。

就业结构性矛盾凸显招工难并举

从就业总量压力下“最缺岗位”排名来看，就业结构性矛盾凸显。大学毕业生和其他人仍然面临就业题。

1月11日，2023年“江苏创造”春风行动联合招聘会在南京市浦口区举行。图为求职者在招聘会上查看招聘信息。图新华社总编辑李波

中国劳动和社会保障科学院院长莫蓉表示，目前短缺的岗位主要是劳动密集型行业的一线工人和一些专业技术人员。

“对于大学毕业生来说，这些岗位在收入、薪酬、工作条件、工作强度等方面都没有吸引力。同时，企业对人才在年龄、实际工作能力等方面的要求也越来越高。”莫蓉。需求形势正在形成。“这种混乱使得大学毕业生很难找到工作，企业也很难找到工人，”他说。

齐鲁人才研究院副院长李兆华表示，随着劳动年龄人口减少、劳动力供给趋紧，年轻普工，包括一线工厂操作工、餐厅服务员、快递员等，都变得非常困难，找到工作。在最近的就业市场上很受欢迎。但由于技能要求较低，淡季期间收入波动较大，劳动力流动性较大。此外，由于一些年轻人不愿参与简单、重复性劳动，这些行业的就业机会不断稀缺。

此前提到的重庆汽车制造公司人力资源部负责人表示，“公司预计春节后的人力缺口将达到1100人左右，并计划在云南、贵州等地进行招聘。”近年来，不少制造企业认识到自身面临就业挑战，正在加速迈向智能制造，推动“机器换人”。

莫荣表示，解决结构性就业矛盾，必须加快产业结构升级和高质量发展，积极发展新兴产业和数字经济，培育壮大先进制造业、现代农业、现代服务业，加快提升传统产业水平。低成本制造，通过品质升级，提供更多满足劳动者需求的优质就业岗位。

分发党的二十大报告，推动制造业高端化、智能化、绿色发展，建立优质高效的服务业新体系。专家表示，如果相关政策出台，产业发展和就业供给水平将显着改善，就业吸引力将增强，为劳动者提供更好的工资待遇和稳定的就业环境。

完善终身职业技能培训体系，提高劳动者职业素质。

解决就业结构性题，企业要进行调整，劳动者要积极提高技能，在更好满足产业转型升级和高质量发展需要的同时，提高就业竞争力。

党的二十大报告指出，要完善终身职业培训体系，推动解决结构性就业矛盾。

“近年来，我国劳动力素质显着提高，但与高质量发展和产业结构调整的要求相比，还存在较大差距。”国家开放研究院研究员李长安说。-来自商业与经济学院。

据数据显示，我国技能人才总数超过2亿，其中高技能人才超过6000万。但技能型人才占就业人口的比例不足30%，与德国、日本等制造业强国70-80%的比例相比，差距还较大。因此，我国技能人才聘任比长期保持在15以上，高技能人才聘任比超过2。

一位大型制造企业负责人坦言，“这两年变革升级加速”，“企业最缺的是智能时代的产业工人，即既懂电脑又懂操作的人。””，大多数在学校接受教育的学生没有接触过企业的需求。”

2022年9月，中共中央办公厅、中共国务院办公厅印发《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》。以培养、使用、评价、激励为重点的一套促进高技能人才队伍建设的行动政策举措。

2022年12月，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化现代职业教育体系建设和改革的意见》，提出五项重点任务，包括这些。强化职业学校核心办学能力，切实提高职业教育质量、适应性和吸引力，培养更多高素质技术人才、能工巧匠、大工匠。

国家发改委政策研究室主任金显东表示，2023年，深化产教融合、校企合作，推动职业教育高质量发展。共建共享一批公共培训基地，提高职业技能培训质量和效率，缓解结构性就业矛盾。