平安销售专员—新闻曝光内幕重大消息!-资讯中心-子晴汽车用品

文章分为三个部分，第一部分是平安的几个案例，第二部分是行业的基本介绍和内部结构，第三部分是收入和。有一定了解的读者可以直接跳到第三部分。

第一篇平安的几个案例

孩子A我是一名会计专业的学生，19级毕业，离校已经快一年了。让我分享一下我在中国的安全经验。我的专业是会计，第一份工作是在中国的一家母公司，已经快8个月了，我已经准备离开了。附访谈清单

起初，他们以招聘会计助理为借口来欺骗我。现在你必须注意了。目前，咸安公司不仅会以自己的公司名义招人，还会招收其他公司的股份。证券、西安银行招聘高调人士。一位目前在安安负责招聘的行政合伙人对我这样说道。你需要注意。

事实上，无论公司如何以不同的名字雇用新人，他们仍然是电话推销员。后来我才知道，招一个新徒弟要200块，而当一个新徒弟出来下单，你师傅就会收到500块的费用，每天都会进行各种洗脑。说实话，当时我的电话营销业绩还不错，但我离职的原因如下首先，它对喉咙非常有害。电话营销，每天需要3个小时的随叫随到时间，其实并不容易。支付电话费既需要技巧，也需要运气。然而，长时间打电话可能会损伤您的颈部，并对您的声音造成损害。你的声音不再清晰，甚至清晰，还有点刺痛。二是不断突破友谊的底线。即使你有绩效组长，他们也不会放过你，还会继续索要水费、制定计划，所以他们需要对你有很大的信任。现在我的朋友们都搞砸了，我感到非常内疚。自从加入团队以来，我已经买了几十单，至少有20个，而且订水也需要，而且还得付。如果我直接付款，几百块还不够，但1月28日，我又被迫订购了4000台，组长威胁我不许撤单。如果你退出，你将不得不承担后果。第三，如果没有表现，组长强制审查。每天800个字符的要求是。我们成功地将其他人付费的录音提供给您收听。将其全部写下来，不要遗漏任何一个字，然后在线应用。复制录音很常见。常常持续到凌晨两三点。四是欺骗顾客，让顾客产生愧疚感。促销手段太过夸张，产品被过度炒作，高级状态转换也没有告诉客户，如果成功转换，他们将获得免费洗车优惠券和汽车保险折扣。您可以省并获得免费保险。后来我处理的客户来找我，发现所谓的高端客户根本没有任何，后来我发现人寿保险部门根本不能办理车险。我很不舒服，因为他们信守了最初的承诺，并称我为骗子。我也被骗了，一开始也不知道是假的。和我做生意的顾客和老师都尴尬极了。

小B我加入公司已经有一段时间了，所以我想告诉你我加入公司以来的想法。总的来说我很不满意。

我是今年3月13日加入平安队的。我采访了一位质检专家，采访中他介绍了公司的文化背景等。最后他们说质检岗位是销售岗位。他给了我一个保证，是销售合同，但工作其实是质检工作，当时我觉得平安毕竟是500强企业，应该不是骗人的。于是我同意去上班。后来我发现，大学毕业生都可以通过面试，但感觉真的很缺人。不知道我们中国平安这个城市是不是缺人。

我对野外工作不太了解，基本上就是做生意。当然，卖保险是什么样的生意呢？这包括保留现有客户、拓展新客户和推广新产品。不过，平安的管理和代理人培训都非常成熟。如果你有兴趣卖，可以从平安开始。一般来说，我认为外地办事处的首选是平安或友邦保险。前者成熟、全面、资金先进，后者有很大的发展空间，主要是高端客户，虽然大家都批评平安，但去平安的人都是在市场上找的。

就人员聘用而言，内部员工是指签订劳动合同的人员，现场员工是指签订代理协议的人员。

即使你在人力资源岗位上，团队中的每个人都必须为团队的销售做出贡献，所以我因为我认为我在人力资源岗位上而退出销售是不对的。销售部门的人不会这么做。他们还会要求您下订单。如果你找到一个好的团队负责人或领队，他们也许能够帮助你准备你的订单，但这不是一个长期的解决方案。毕竟，在不下订单的情况下加入销售团队压力很大。

员工流动性大，离开公司比较困难。

让我们通过一个例子来谈谈。一旦给直接下属分配了一个团队，就不容易辞职了。我现在工作的团队成员都很好，但组长的人品很糟糕。他的绰号是“万金油”，他会不择手段。获得好处。你的朋友每次辞职，他都会收到至少一个月的工资。这意味着他没有一个月不能申请。临走之前，你会找人帮你办理考勤卡和当月的，玩了一个月，终于流入了他的口袋。

距离我递交辞呈已经一个月了。目前，辞职手续尚未完成。在我离开之前，他们用各种方式骚扰我。他们给我发了一份最难打电话的名单。我递交辞呈的第二天，原来的通话清单就被没收了。然后我接到一个电话.这份名单最糟糕的是没有人会接受.我被告知，对于不信任保险的客户，他们提供了一份车主名单，即已订阅的现有客户平安车险。然后请每日访量最少的人写下来，经过几百字的审查，就没有疑了。

换工作后这个人去了哪里？

我们通常在同一行业工作。据说中国所有的保险公司都是安全的。主要是平安的后台人员，尤其是团队培训，是行业保险公司非常热门的招聘对象，而3-5年经验的一线团队培训在市场上很受欢迎。总的来说，中国平安是保险业的“黄埔军校”。

平安寿险二三线城市的高管大多是年轻人。因为整体薪资水平太低，留不住劳动力！不过，平安有很多知识需要学习，而且他们中的大多数人离开平安几年后，加入了其他行业，在同样的岗位上收入也大幅增加！一个做了10年后台员工的人，一个打算建立机构的老员工，收入很低，比如每年开几家加盟店，业绩排名第一。我打算辞职，在同行业另谋高就，就算降职，我的工资也会比现在高。

第3部分收入和

薪资情况

每个人的底薪都和他的职位有关。这是一个每月支付3000到4000元左右就能过上基本生活的职位。剩下的就是每月的绩效费，这当然是基于每月销售的保单。

对于年终金，年终金的数额取决于该组织当年的收入、年内受雇的月数以及绩效排名。

当年的组织收入这是您在一年中工作的组织赚取的。年终金是给组长和团队的。

工作月数这个很容易理解。即工作月数。总体而言，平安认为工作时间越长的员工绩效越好。绩效排名年终，上级部门上级根据员工对公司的贡献，对所管理的条线员工进行排名。你的队伍排名越高，比如获得第五名，你的表现就会越高。每个排名的百分比对应于一个绩效等级。

如果老詹说得太多，平安的年终可能就不能按时发放。尤其是一些后台员工的年终，经常会拖到次年的3、4月份，并不是因为公司没，而是因为拖了才发，或许是一种习惯。

另一方面，保险销售人员很少，流动率很高。每个销售团队都必须继续发展下线并继续销售。下面的人会更加发展，地位和地位也会提高，收入也会相应增加。

结论你想在中国保持安全吗？您想让您的孩子去中国安全工作吗？保险销售有很多职位。你会做吗？感谢您在评论区留言。

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这取决于是否是与平安有正式劳动合同的后台职位，但如果是的话，这是可靠的，因为平安生命保险或平安富希的许多部门也使用求职噱头。我们实际上正在招聘销售人员。签订正式的雇佣合同，但要先学习工作，然后再创业。由于收入较高，面试时一定要清楚。