不愿意解除劳动合同的手续，如果我的公司没有工会，如何终止劳动关系？

各位想知道如果我的公司没有工会，如何终止劳动关系？的话题，关于不愿意解除劳动合同的手续相关题，小编为你详细的讲解一下吧！

2020年10月30日17:25:23

原标题没有工会的用人单位在终止劳动关系前必须通知工会。

用人单位提前解除或者终止劳动合同的，必须事先听取工会的意见；工会尚未成立的，必须通知用人单位所在地工会。如果雇主未能履行通知义务，则会产生不利后果。近日，法院审理了一起此类劳动争议案件。

2017年4月，郑先生加入该有限公司。2019年5月，该公司发布了一份《通知》，内容如下。”包装车间员工郑某，在公司准备生产时，拒绝服从公司合理生产安排……经公司调查决定，郑某拒不服从公司合理生产安排，予以辞退处理并同时郑先生认为，公司的解雇没有事实依据，没有征求工会的意见，程序不合法，公司认为其解雇符合法律规定。在解雇郑先生之前，我们收集了公司全体员工的意见，认为此次解雇合法有效。

劳动争议经调解后，郑先生于2019年8月18日向法院提起诉讼，判令该公司支付解决非法劳资关系经济补偿金49230元，并承担法律费用。在随后的审理中，郑先生将经济补偿金额改为473,589元。

一审法院判决，用人单位制定涉及职工切身利益的规章制度时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，并进行协商。规则是在与工会和工人代表平等的基础上制定的。本案中，仅公司提交的证据不足以证明规定的合法性，不能作为解雇的依据。原因必须提前通知工会，尚未建立工会的用人单位必须通知工会。本案中，如果公司单方与郑某解除劳动合同，未履行法律规定的程序义务而解除劳动合同的行为属于违法行为。经认定，公司应向郑某支付经济补偿金473589元。

某公司向中级人民法院提起上诉。二审法院依法驳回上诉，维持原判。

兰州市城关区人民法院法官孟定军对法院判决进行了分析。孟法官表示，首先，如果用人单位未成立工会，在终止劳动关系前必须履行通知工会的程序。对用人单位解雇程序的，一方面可以保护劳动者的消极就业权利和工作环境的稳定，同时也可以促使用人单位公平行使劳动法赋予的解雇权。遵守法律的基础知识。二是用人单位未按规定向工会报告程序造成的违法结果。

虽然《劳动合同法》和《工会法》的规定赋予工会提出异议的权利，但现实中，对用人单位单方面解雇通知不发表意见或表示不同意的工会也不少。思维逻辑和人生经验，是否实行通知工会的程序对于用人单位来说是没有必要、没有必要的！事实上，雇主为了解雇的方便，不愿意遵循通知工会的程序。这是因为，法律只赋予工会对非法解雇的知情权和监督权，并赋予工会解雇工人的最终决定权。原本可以一次性做出的解雇决定，如果遇到工会的“阻挠”，员工必须“听取工会的意见，并将结果书面通知工会”。雇主很难行使解雇权。第三，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干题的解释》在一定程度上弥补了这些缺陷，明确了单位程序违法的后果。用人单位在提起诉讼前未纠正程序缺陷的，将被视为非法解除劳动关系。该规定为工会用人单位单方面解雇行为的合法性提供了统一的审判标准。尽管该司法解释不包括无工会用人单位解雇员工的情况，但无工会用人单位按照类似情况同等对待的原则，在提起诉讼前仍不通知上级工会、地方工会或行业。有。工会也应视为非法解除劳资关系。

本案中，该公司在与郑某解除劳动关系前未提前告知当地工会原因，且未在法定期限内纠正题，导致劳动关系终止。它应该被认为是非法的。于是法院作出上述判决。