合肥康虹体检中心电话—记者揭秘 内幕爆料

近来，职业健康检查“代查”现象逐渐浮出水面，擅自伪造体检结果、填写虚假体检表等不良行为也不断出现。这些不良做法不仅破坏了行业健康检查的公平性和诚信性，也给体检机构和企业的正常工作造成了一定的干扰。

为了深入探讨，找到有效的解决方案，我们专门与合肥港红职业健康体检中心李主任、宁国健民医院体检中心程主任、宁国中兴健康体检中心余主任、宣城华鑫进行了沟通。包括健康体检中心主任在内的行业专家和技术人员进行了深入交流。我们从企业和体检机构的角度，共同探讨如何采取切实有效的措施，防止代理检测，确保职业健康检查的公平性和真实性。

1.“替代测试”的危害不容忽视

1、增加企业风险对于企业来说，更换检测并不能准确了解员工的实际健康状况，增加用工风险。如果通过代理测试聘用患有基础疾病或职业禁忌症的员工，其可能在工作中突然患病或在短时间内患上职业病，可能给公司造成经济损失并承担法律责任。

2、损害健康体检机构的信誉如果不及时发现和处理代检现象，可能会损害体检机构的声誉和信誉，影响其长期发展，并可能损害健康体检机构的信誉。造成法律责任。

3、劳动者的人身健康和职业发展受到阻碍。替代测试可能会暂时帮助工人保住工作，但从长远来看，它可能对一个人的职业和健康极为不利。

2.企业应采取的预防措施

1.明确告知和意图在招聘公告和面试过程中，必须明确告知应聘者替代的违法行为和后果，特别是派遣工和长期接触粉尘、噪音等职业危害的工人的时间。测试。在就业体检通知中增加条款，要求应聘者确认知识情况并签署不参加替代考试的承诺。

2、强化身份核验机制建立员工详细档案，与体检机构共享信息，协助体检机构进行实景体检，要求职工携带件参加体检。

3、严格的复检核实程序对于初次体检结果异常的员工，HR或相关管理人员必须陪同复检，规范复检流程，核实检测对象身份。确实，我们调查过。当员工携带体检报告提交给人力资源部时，HR必须向体检机构核实每个员工的体检结果，特别是是否符合入职标准，防止体检结果被泄露。保护试卷不被篡改或伪造。

4、加强合作与沟通根据《用人单位职业健康监测监督管理办法》第九条规定，核实参加职业健康检查劳动者身份的主要责任由企业承担。企业要与体检机构建立长期稳定的合作关系，共同建立健全预防措施，保证体检的真实性和效率。

三、体检机构要加强预防措施

1、制度管理和员工培训加强对员工的法律意识和职业道德培训，使员工充分认识到疏忽更换检查预防可能产生的风险和后果。要建立健全管理制度，例如利用信息管理系统对职业禁忌、疑似职业病建立档案，及时发现、核实、比对异常情况。定期的内部审核和评估也是确保员工严格遵守规定和程序、防止更换检查的重要手段。为进一步激励员工保持体检诚信，体检机构还可以建立励制度。对更换检查和预防工作表现优异的员工给予相应励。

2、严格身份核验职业健康诊断机构在体检前必须对受试者进行严格的身份核验。可以通过多种方式完成，包括核实劳动者的、医保卡、驾驶证等有效证件，并让劳动者在职业健康检查表第一页上签字进行核实。如果怀疑接受体检人员没有、或者身份信息不符、或者代为检查的，体检机构必须立即联系企业，停止体检。对工人进行检查。

3、谨慎二次验证。一些重点科室，如放射科、听力科、化验室、肺功能检查等，要求工作人员与受试者仔细核对检查单或职业健康检查表的照片。我的身份相符吗？另外，还要集中查找居民号码、手机号码等，以确认信息的真实性。对于疑似被检测者，可通过验证支付宝等个人信息，进一步加强身份验证。如果发现替代检查做法，应及时记录并报告工作组，提请其他部门注意。

4.加强现场管理体检现场必须进行检查，发现可疑情况，如两人同行时一人遗漏检测单或体检表，工作人员必须立即检查并采取行动.测量。此外，还要特别关注劳务公司聘用的人员及其随行人员。这是因为一些劳务公司提前提供了如何进行替代检查的指导。对于这些人，健康检查机构必须保持高度警惕并采取额外的预防措施。

5、严格听力测试审核管理登记时前台必须拍照并记录。如果发现疑似替代检测但当事人不承认的，雇员必须在现场再次拍照并发送给雇主代表确认。此外，如果电子听力检测结果正常或与上次检测结果有明显差异，健康检查机构可以要求用人单位陪同劳动者重新进行检测，以确保结果的准确性和可靠性。

6、完善技术防范措施充分利用现有条件，充分发挥职业健康体检信息管理系统的优势，如采取适当措施，如在体检单上附上考生照片或将照片附在检查表上。现场拍照核实考生身份诚实守信。有条件的健康体检机构可以通过摄像头监控整个体检过程或引入先进的生物识别或人脸识别技术，有效防止考生通过检查。

4、人性化处理和引导

我们既要防范、打击代理检察官，又要充分理解、善待代理检察官。这些工人大多是出于招聘需要或担心失去工作而进行替代测试，并无恶意。企业和健康体检机构可以通过宣传、教育、健康咨询等方式，指导现场检查的劳动者了解自身健康状况和潜在风险，自愿接受健康检查。同时，企业和健康诊断机构要积极提供力所能及的支持和帮助，让因替代体检或职业禁忌等而失业的劳动者重新就业，基本生活得到保障。

综上所述，我们坚信，通过多边合作、不断完善制度、强化管理措施、积极出台科技创新办法等综合措施，能够有效抑制“代理审查”的发生。“我们保证职业健康检查的公平、公正、真实、权威。

同时，我们衷心希望社会各界能够共同努力，为广大劳动者营造一个更健康、更安全的工作环境，以此为基础，不断提高劳动者体检合格率，共同保障劳动者的安全。所有工人的健康和福祉。

一、慢生命集团靠谱吗？

慢生活集团成立于2020年8月26日，资本1000万美元，法定代表人王雷雷，统一社会信用代码91370100MA3TUD1F7C。

公司地址为山东省济南市高新区港虹路877号新东方花园13-4-501，业务类型为医疗科技。

公司经营范围健康咨询服务、细胞技术研发及应用、人类干细胞技术开发及应用、人类基因诊断及治疗技术开发、技术推广及应用服务、医疗保健服务、生化产品技术研发、人类遗传学诊疗技术开发科普服务第一章一类医疗器械销售、二类医疗器械销售、化妆品批发、医护人员防护用品零售、医护人员防护用品批发、医用口罩零售、医用口罩批发、医用口罩批发卫生用品及一次性医疗用品销售、消剂销售、化妆品零售、个人卫生用品销售、包装材料及制品销售。

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