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不确定您适合什么工作？不知道你想做什么工作？不知道如何选择求职？下面，我们整理了一些值得信赖的求职招聘，希望对您有所帮助。

1直接招聘店长

正如该招聘软件的名称所示，他们的主要重点是店内招聘。他们招募基层员工。兼职招聘效果很好，主要是这个群体人数比较多。上述兼职岗位数量尚可，基本能满足求职者的需求。

2个拉钩

该招聘网站是一个垂直，专注于互联网行业兼职招聘。兼职工作也很有效。兼职的数量没有前两者多，但都是非常精准的互联网人才。如果你想在互联网公司兼职，可以考虑这个兼职招聘。

3您正在听什么课程应用程序？

短视频求职招聘求职软件通过视频求职介绍、视频环境展示、视频求职简历等短视频格式，帮助求职者和招聘人员全面详细地了解对方，缩短信息筛选时间，提高招聘效率.显着改善。深受阿里、51talk、德邦、顺丰、海底捞、万科等人力资源公司的喜爱，汇聚了2万多个企业内部兼职岗位，为求职者提供深度了解。通过介绍知名企业的工作模式和工作环境，成为90后求职者最喜爱的招聘网站。

4无忧无虑的未来

这个兼职招聘求职网站主要针对白领人才，拥有合理数量的兼职用户，最终也有大量的广告。更好地满足了大多数人的需求。但对于兼职求职者来说，兼职工作的要求相对较高。你可以在上面找到它。

558同城

这个招聘网站大家都很熟悉，上面的兼职信息也很全面。但由于数据量太大，可能存在打工信息不正确的情况，建议仔细核对。面试前我们会核对兼职信息、兼职信息等的真实性。

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一、档案所在单位怎么填写？

01企业单位如果毕业后就职于大公司或企业，则文件存放单位为所在企业。

人才中心如果你毕业后没有在公司或公司工作过，或者你在公司工作了几年然后辞职了，公司需要在人才市场保留你的档案。

教育机构如果您仍在学习，您的档案应保存在教育部门。

所以，在写的时候，可以根据以上三种情况来写。

二、签订劳动合同时，工作岗位和工作内容怎么填？

签订劳动合同时，必须按照劳动者与用人单位约定的职位和工作描述来书写岗位和工作描述，例如，职位名称是仓库管理员，工作描述符合进出库的规定。外出材料等《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商订立，自用人单位与劳动者签字或者盖章时生效。雇主和雇员各保留一份雇佣合同副本。第十七条劳动合同必须载明用人单位的名称、地址、法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、地址、居民或者其他有效件号码、劳动合同期限等内容。工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、工作条件和工伤事故保障以及法律、法规规定必须写入劳动合同的其他事项。除劳动合同前款规定的必备事项外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保密、补充保险、待遇等其他事项。第十八条因劳动合同约定劳动报酬、劳动条件等标准不明确发生争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同的规定。集体合同中没有规定劳动报酬，没有集体合同或者没有规定劳动条件等标准的，适用国家有关法律、法规的规定。