芜湖工伤等级鉴定律师费用，2019年安徽省职业事故赔偿标准是多少？

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2019年安徽省职业事故赔偿标准是多少？

原作者陈剑锋，北京长虹律师事务所律师，伤害律师咨询热线13910909615

为方便工伤、工伤事故受害者家属、其他网友或安徽省律师同仁参考和研究，北京长虹律师事务所专业工伤律师陈璐特发布如下2019年安徽省工伤赔偿标准是多少？》。本文全文包括正文和参考文献1，两者密不可分，构成一个统一的整体。

以下是本文的要点

一、2019年安徽省职工工伤赔偿标准如下

1、丧葬补助费3718896元。

2、一次性工亡补助金785020元。

上述两项合计金额为82,220,896元。

3、扶养亲属养老金，按照职工工资的一定比例，支付给因工死亡不能工作的职工的主要经济支柱的亲属。标准为配偶每月40元，其他亲属每月30元，老人或孤儿每月10元。为每位家属核定的养老金总额不得高于因公死亡雇员的工资。具体赡养范围请参见《工亡职工家属赡养范围规定》。

2、2019年安徽省职工一级工伤、致残工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金的标准如下一级伤残为27个月个人工资，每月支付标准为502835元，但最高限额为40729635元，最低限额为8145927元。

2.每月伤残津贴工资的90%，直至退休或按正常预期寿命死亡。

3、2019年安徽省二级职业伤害、致残工伤赔偿标准

1.一次性残疾补助金的标准如下。二级伤残为25个月工资，但最高金额为37,712,625元，最低金额为7,542,525元。

2.每月伤残津贴工资的85%，直至退休或按正常预期寿命死亡。

四、2019年安徽省职工工伤、致残工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金的标准如下伤残为23个月工资，但最高金额为34,695,615元，最低金额为6,939,123元。

2.每月伤残津贴工资的80%，直至退休或按正常预期寿命死亡。

5、2019年安徽省四级工伤致残工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金的标准如下四级伤残为21个月给付，但最高金额为31,678,605元，最低金额为6,335,721元。

2.每月伤残津贴工资的75%，直至退休或按正常预期寿命死亡。

6、2019年安徽省五级工伤致残工伤赔偿标准

1.一次性伤残补助金的标准如下五级伤残个人给付期限为18个月，每月给付标准为502835元，但最高限额为2715309元，最低限额为5430618元。

2.如果与雇主保持雇佣关系，雇主必须提供适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位每月支付伤残津贴。属于五级伤残的，按个人工资的70%发给工资，用人单位须按规定缴纳各项社会保险费。

3、根据工伤劳动者本人的请求，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性职业事故医疗补助费和一次性伤残就业补助费。

一、一次性工伤医疗补助按安徽省2018年职工月平均工资计算，按619816元/月计算，第五级为24个月，14875584元。

B、一次性残疾就业补贴按2018年安徽省职工月平均工资计算。5级为40个月，2,479,264元。

上述1和3之和最低赔偿金额为45,098,842元，最高赔偿金额为66,821,314元。

七、2019年安徽省六级工伤致残工伤赔偿标准

一、一次性伤残补助金补偿标准如下六级伤残为16个月工资，但最高金额为2,413,608元，最低金额为4,827,216元。

2.如果与雇主保持雇佣关系，雇主必须提供适当的工作。如果安排工作有困难，用人单位每月支付伤残津贴。六级伤残的，按个人工资的60%发给工资，用人单位须按规定缴纳各项社会保险费。

3、根据工伤劳动者本人的请求，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，用人单位支付一次性工伤医疗补助费和一次性伤残就业补助费。619,816元/月

一、一次性工伤医疗补助六级，18个月，11,156,688元。

B、一次性残疾就业补贴六级、34个月、21,073,744元。

上述第1、3项两项之和最低赔偿金额为37057648元，最高赔偿金额为56366512元。

八、2019年安徽省七级工伤、残疾职工工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助金补偿标准如下七级残疾为13个月工资，每月发放标准为502835元，但最高金额为19610565元，最低金额为3922113元。

按619816元/月计算

2、一次性工伤医疗补助7级，619816元，10个月。

3、一次性残疾就业补贴20个月，七级1,239,632元。

上述三项合计最低赔偿金额为22,516,593元，最高赔偿金额为38,205,045元。

9、2019年安徽省八级工伤、伤残职工工伤赔偿标准

1、一次性伤残补助补偿标准为八级伤残11个月工资，最高限额16593555元，最低限额3318711元。

2、一次性工伤医疗补助8级、8个月、4958528元。

3、一次性残疾就业补贴八年级15个月，929724元。

上述三项合计最低赔偿金额为17,574,479元，最高赔偿金额为30,849,323元。

10、2019年安徽省工伤残疾工人九级工伤残疾赔偿标准

1、一次性伤残补助金补偿标准如下九级伤残为9个月工资，但最高限额为13,576,545元，最低限额为2,715,309元。

按619816元/月计算

2、一次性工伤医疗补助9级，3718896元，6个月。

3、一次性残疾就业补贴9级，10个月，619816元。

上述三项合计最低赔偿额为12,632,365元，最高赔偿额为23,493,601元。

11、2019年安徽省十级工伤致残职工工伤致残赔偿标准

1、一次性伤残补助金补偿标准如下伤残等级10级为7个月工资，但最高限额为10559535元，最低限额为2111907元。

2、一次性工伤医疗补助10年级4个月，2,479,264元。

3、残疾人一次性就业补贴10年级5个月，309908元。

上述三项之和最低赔偿金额为7690251元，最高赔偿金额为16137879元。

注1以上计算依据的是法律法规、参考数据以及几个需要注意的题。

1、北京市职业伤害专业律师陈璐根据国务院2011年1月1日起实施的新修订的《职业伤害保险条例》和《安徽省职业伤害保险办法》。《工伤保险条例》自2013年9月1日起施行，安徽省收入计算相关政策按照2017年7月1日起施行的《安徽省工伤保险省级调整暂行办法》执行。

2、工伤补偿项目除上述补偿外，还包括医疗费、休假期间的工资以及休假结束后至劳动能力评价期间的工资。住院医疗费、1~4级伤残分级后每月护理费、住院伙食费、伤残辅具费、必要的康复费、治疗后可能发生的费用、一次性伤残补助差额、伤残津贴差额、护理费率、残疾辅具费率差异、自付费用医疗费差异等。

上述一次性工伤医疗补助金和5至10级一次性伤残就业补助金，须在劳动关系结束或终止后才能领取。

3、安徽省职业事故保险理赔计算及给付标准2018年，安徽省城镇非私营企业职工平均年工资74378元，月工资619816元。

4、国家统计局数据显示，2018年我国城镇居民人均可支配收入39251元。

五、2019年起，个人缴费标准上下限按照当年安徽省各市单位职工平均工资确定。据安徽省统计局统计，2018年安徽省全部市级在岗职工平均年工资为60340元（每月502835元）。2019年，最低缴费基数为60元（301,701元），最高缴费基数为300元（1,508,505元）。

六、贯彻执行安徽省《职业事故保险条例》的措施

第二十四条劳动者因工致残被诊断为五级、六级残疾的，依照本条例第三十六条的规定享受相关待遇。

劳动者领取伤残津贴期间，用人单位和劳动者个人根据伤残津贴按规定缴纳各项社会保险费，实际伤残津贴金额扣除个人缴纳的各项社会保险费后计算。低于当地最低工资标准的，差额部分由用人单位按标准予以补偿。

根据工伤劳动者本人的请求，劳动者可以与用人单位解除或者终止劳动关系，工伤保险基金给予一次性工伤医疗补助，用人单位支付违约金。一次性残疾就业补助金。按照整合地区上一年职工平均月工资计算，一次性工伤医疗费补助标准为五级伤残24个月，六级伤残18个月，1级残疾。兼职残疾人就业补助金包括5级1级残疾为40个月，6级残疾为34个月。

第二十五条因工致残的职工中，经确认为七级至十级残疾的，可以依照本条例第三十七条的规定享受相关待遇。

劳动合同期满或者终止或者劳动者提出解除劳动合同的，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助费，用人单位支付一次性伤残就业补助费。按照整合地区上一年职工平均月工资计算，一次性工伤医疗费补助标准为七级10个月、八级8个月、六级6个月9.10级伤残为6个月，伤残为4个月，一次性伤残就业补助标准为7级20个月、8级15个月、9级10个月、5个月。10年级残疾月期间。

第二十六条依本法第二十四条、第二十五条规定领取一次性残疾人就业补助金之劳工，其法定退休年龄未满五年者，应依规定领取一次性残疾人就业补助金。并附有以下规定。标准得到实施。

期限不足1年的，须全额缴纳30元。

期限不足2年的，全额缴纳60元。

期限不足3年的，支付全额的70%。

期限不足4年的，支付总额的80%。

5年以下的，支付全额的90%。

依照第二十七条规定办理退休手续的残疾职工，不得领取一次性工伤医疗补助费和一次性残疾就业补助费。

七、《安徽省工伤保险省级调整暂行办法》自2017年7月1日起施行。

第二条工伤保险实行省级统筹，统一缴费标准和费率，统一给付计算和缴费标准，统一办理管理和信息系统，统一基金预算管理，统一基金划拨和支付。全省范围内使用，必须统一。

第六条统一工伤保险计缴标准。省级调整后职业事故保险待遇的计算和发放与上年调整地区职工月平均工资有关的，采用上年省级机关职工月平均工资作为基础。计算和付款标准。上一年度城镇职工区分月平均工资高于上年城镇职工月平均工资的，暂适用上年度城镇职工月平均工资。作为就地调整时的计算支付标准，且平均工资超过或等于就地调整前一年职工月平均工资标准的。