「今日报道」从孟雨桐到董宇辉，“农民工困境”题真的无解吗？

原标题从孟雨桐到董宇辉，“农民工困境”真的无解吗？

12月16日，东方精选通过抖音发布公告称，经东方精选董事会决定，董事长于敏洪兼任东方精选首席执行官，免去孙东旭执行董事兼首席执行官职务。东方精选立即生效。12月16日新京报贝壳财经

由于东方精选内部动荡，孙东旭的CEO职务被暂时终止。近日，东方精选和格瑞两家公司引起极大舆论，震惊了所有人。董宇辉、孟雨桐轮番上热搜，屡屡刺激粉丝和工作人员的情绪。

对此消息，有网友表示“CPU烧坏了”，也有网友表示“这是老生常谈的故事，老师功成名就，鸟儿不见了。”扔掉所有流量过滤器，从头开始。饭圈文化互联网的入侵、险象环生的商战环境、传统直播模式的困境，人们议论纷纷，但换个角度看，这并不是年轻人面临危机的新案例。工作中的困境。

在传统观念中，公司和个人是一种相互成就的关系，如果员工对公司忠诚，公司也为员工提供了发展的。故事的开头也很美好。在新东方转型之前，董玉熙是一名普通的英语老师，但由于种种原因她没能继续站在讲台上。他按照公司的商业计划，忠实地进行了现场演唱会。个人的努力和天赋、公司的努力以及命运的祝福结合在一起，成为了一位现象级的王牌主播。就孟雨桐而言，董明珠的能力得到了认可，大学毕业后，他成为了格力电器董事长秘书。她一开始一定很感激董明珠的这份“恩情”，渴望在这里有所成就。

但这种美好很快就被破坏了。在新媒体的背景下，他们成为了所谓的网红、明星主播，拥有了自己的粉丝群体，拥有了自己的“新身份”。此时，他们不再是传统意义上的企业成员，他们开始拥有自己的影响力和话语权，可以在不借助其他组织或社会角色的情况下创造新的个人价值。在此背景下，明星员工成为了公司不稳定的因素，而这似乎也导致了老板与员工、员工与员工之间的矛盾。

这两起事件可以说实际上揭示了直播经济和网红经济对传统职场秩序的影响。对于公司来说，只有员工和公司心意一致、目标一致，管理者才有安全感。如果员工的个人发展与公司共同目标存在差距，管理者就必须“纠偏”。工作之外的机会，公司已经无法绝对掌控，而成为别人羡慕的对象。另一方面，我相信很多人都会犹豫，因为这是一个实现新的个人发展的机会。

正因为如此，案件暂时告一段落，但这绝不是一个人或一个公司的题，而是与如何努力、如何工作的“工人困境”的直接对抗。一个颇有才华的年轻人如何应对传统的职场秩序和复杂的利益？如今的刻薄高管，无异于年轻时的另一个“东有熙”或“孟雨桐”，如果面对同样的情况，这些CEO会做出怎样的选择呢？对于明星员工的发展和选择，企业最好宽容一些。就像东明居对孟雨桐的愤怒批评一样，许多冷眼旁观的路人都站在了孟雨桐一边，而董雨曦来自东部放映官员的“奇怪的愤怒”也彻底激起了公众对董雨桐的同情和支持。-xi。一个人最重要的就是在复杂的利益中做自己，一个心无愧的人，无论做出什么选择，都能找到自己的辉煌。