顾客怎么导购，申请面包店导购工作会什么题？

本文主要详细介绍顾客怎么导购的题以及申请面包店导购工作会什么题？相关的题，希望对各位都有所帮助的!

本文目录

• 1、申请面包店导购工作会什么题？
• 2、面试服装店导购时应该如何回题？
• 3、我喜欢导购。今天买鞋的时候认识了她。我该怎么跟她搭讪呢？
• 4、服装店导购应该如何与顾客沟通？
• 5、面试导购时面试官通常会什么？
• 6、招聘指导面试时一般会哪些题？急~？

家居导购彬彬有礼，询顾客的需求，比如买什么价格、款式等，然后向顾客推荐两款家居用品，以便顾客选择并完成购买。

一、申请面包店导购工作会什么题？

作为面包店导购，面试官可能会你以下题

1-为什么想成为面包店导购？

2、关于面包，你了解多少？您认为面包对顾客的吸引力是什么？

3-您认为一名优秀的面包店导购应该具备哪些技能和特质？

4-如何与客户进行有效的沟通和销售？

5-如何处理客户投诉和题？

6-如何推广面包店的特色产品？

7-您对面包店卫生和食品安全有哪些知识和实践经验？

8-如何在忙碌的时候保持冷静、应对压力？

9-您有面包店或零售行业的相关工作经验吗？

10-您对团队精神和合作精神的理解是什么？

二、面试服装店导购时应该如何回题？

服装导购的第一次面试如何应对？

一定要说你有经验并且表现得活泼。去实习的时候，可以跟着老员工做。

如何应对第一次面试

毕竟，面试时的第一印象是如此重要。如果你保持冷静，注意自己的仪表，着装得体，你就能在面试中脱颖而出。第一次面试，能够这样回应，绝对会让面试官眼前一亮。

1、剪裁精良、简洁大方的西装比上下身两件套或连衣裙更能树立权威感和专业感。女性下半身应以裙子为主。如果穿裤子，应选择柔软的材质和适当的剪裁。西装裤。

2、西装、西服的颜色应以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。根据你的“肤色属性”，让别人看到你精力充沛、容光焕发。面试的着装技巧也很有讲究。

3.避免穿无袖、露背、超短裙等性感服装。裙子的长度至少要覆盖大腿的三分之二。面试时最好穿得“保守”。

4.不要穿露脚趾的凉鞋。最好穿一寸半、平纹面的有盖鞋，这样才能自然昂首挺胸，精神饱满。

5.简洁大方的配饰。不要佩戴过于夸张或会发出叮当声的配饰。

6、妆容保守、优雅。不要化浓妆或素颜。头发、指甲、饰物等细节要干净、清新，才能给人留下好印象。

7、只带手提包或公文包，化妆品、钢笔等杂物尽量摆放整齐。一次次拎在手里，很容易让人感到凌乱、不耐烦。在面试中定位好你的角色。你要去面试。要是乱成这样，那可就让人心情不好了。

8、注重细节。比如，你的鞋子是否干净、有光泽，就是好品味和坏品味的微妙区别。面试细节决定成败！9、微笑是自信的第一步，也可以缓解你的紧张情绪。你不能扮鬼脸，否则你将无法给人留下最好的印象，也无法赢得工作机会。

三、我喜欢导购。今天买鞋的时候认识了她。我该怎么跟她搭讪呢？

我想买鞋。如果你想要她的电话号码，就她吧。就说交个朋友吧。一般来说，在交朋友方面，如果男生的形象不是特别不好，女生还是很愿意的。当然，不要一开始就要求别人做你的女朋友，慢慢来。顺便说一句，想想如果她拒绝的话你将如何解决题。做好最好和最坏的计划后，你就会有信心做事。勇敢一点，不要太委婉，因为无论你多么委婉，最终还是要。有没有男朋友并不重要，只是交个朋友而已。至少从表面上看，你的想法是相当健康的。

四、服装店导购应该如何与顾客沟通？

以下是服装店销售引导员与顾客沟通的一些建议

1-热情地迎接顾客并询他们是否需要帮助。

2-确定客户需要的款式、颜色和尺寸，然后向客户推荐满足这些需求的销售产品。

3-介绍所销售产品的优点和特点，以便客户更好地了解产品。

4-如果顾客对产品感兴趣，可以给予一些折扣或打折等促销措施，以增加销量。

5-如果客户担心售出的商品质量题，可以向客户介绍售后服务，比如退换货政策等。

6-顾客付款后，必须礼貌地询顾客是否需要其他帮助，并与顾客告别。

一般来说，销售商品的导购应热情、细致、真诚、耐心地为顾客服务，让顾客对产品产生信任和满意，促进销售。

首先说一句欢迎词，然后不要跟进。让顾客亲自到店里看看。然后你就可以上去询客户是否需要帮助？如果顾客想试穿一件衣服，尽快帮助顾客找到合适的尺码，并协助顾客试穿。

五、面试导购时面试官通常会什么？

有工作经验吗？你做过类似的工作吗？

了解-化妆品、女装、食品、-

你认为你的优点和缺点是什么-

你认为导购员在社会行业中扮演什么角色-标准案导购员在社会工作领域中扮演着非常重要的角色，因为最终每个公司的产品都离不开销售和推广。

六、招聘指导面试时一般会哪些题？急~？

1-自我介绍

一是考验你的表达能力和沟通能力，二是考验你的应变能力。中间，面试官会插入几个小题来测试你对意外题的反应。

2-流程及项目介绍

每个公司的采购流程都不同。面试官会询你之前公司目前的采购流程以及你个人负责的具体项目。这也应该提前做好准备和整理，以便用最简洁的语言来解释。

3-KPI设定及后续3-5年规划

包括个人和部门KPI、个人计划和职业发展计划。这关系到你是否有计划和目标，是否能适应公司的企业文化。有动力、有计划的候选人会受到公司的青睐。

4-个人题

比如遇到女人，会到结婚生子的事，得到的复基本是2年内不会考虑，或者已经生了，不影响加班和做生意旅行。但事实上，如果你在试用期过后请假或者怀孕，公司是无法照顾你的。你为什么离职？我听到过各种各样的案公司组织架构变了，我和老板合不来；公司离家远，我要照顾家人；薪资不好，正在寻找更好的机会；企业文化偏激，与个人价值观不符……一般来说，建议不要刻意高估原公司和老板的不好品质，而是适当指出原公司很好但个人不得不平衡工作和家庭困难而不得不辞职，同时也希望得到更好的待遇等等，委婉又坚定。

5-协商薪资

如果你是猎头介绍的，只要向猎头说明你的现状和期望薪资，猎头就会帮你谈判。提前了解新职位的预算是有帮助的。对于猎头来说，协商的薪资越高，他们收到的服务费就越高。目前的市场情况是，主管级以下基本发1个月全薪，主管级以上发工资13-20%，相当于2个月全薪的服务费。职位越高，服务费越多，候选人的资质也越高。很难找到。

面试官还会询应聘者期望的薪水是多少。一般习惯上加薪20-50%。当然，也有100%的。这与公司对该职位的定位和预算有关。根据候选人的经验和匹配程度有一个范围。但并不意味着要求越高励就越高，也不意味着要求越低通过面试的机会就越大。除了表面工资外，还应特别关注隐藏年假？双倍工资？金？交通补贴？住宿补贴？通讯补贴？五险一金？商业保险？每年一次的旅行？