「给大家介绍一下」建设工程因“黑白合同”引发纠纷，检方建议严查严惩

北京日报客户端|高健编辑

最高人民检察院27日公布，2023年上半年，检察机关办理建设工程合同纠纷民事效力判决、监督案件共计2552件，比去年同期增加178件。综合排名第二。民事生效判决和监督案件类型。办案检察机关认为，因“黑白合同”、关联关系、缺乏代理权限等引发的建设工程合同纠纷极有可能对合同双方利益造成损害。然而，因事件而封存和保存房地产和其他项目很容易造成损坏，这对众多购房者来说是有好处的。

检察官办公室发现，“黑暗合同”很容易导致项目费用支付出现题。事实上，一些外包商和承包商选择签署所谓的“黑白合同”，以避免监督和纳税。“白合同”是中标合同，是双方根据中标文件签订的登记合同；“黑合同”是改变工期、价格、施工质量的施工合同。中标文件载明的实质性内容在一些建设项目中，由于公开招聘、秘密承包、候补主席、串通投标等行为，双方签订了两份以上实质性内容不一致的“暗合同”，所有这些合同都是有效的。这是一份没有签订的合同。根据法律规定。

根据民法规定，建设工程的施工合同无效，但建设工程通过竣工验收的，可以按照工程造价协议对承包人给予折扣补偿。但如果实践中存在多份无效合同，则很可能会产生根据哪份合同确定业务价格的争议。例如，在检方办理的一起案件中，甲公司为乙公司承包了一座办公楼的建设，双方签订了《建筑工程施工合同》，甲公司负责施工，乙公司支付了部分工程款。建设成本。价格。随后，A公司和B公司办理建设工程中标流程，并根据中标数据签订并提交新的《建设合同》。双方就工程款纠纷诉至法院。法院因两份合同均违反《招标投标法》和《建筑法》而判决无效，但后一份合同经行政部门审查后收到，是双方的真实意思表示，应按其规定执行。它被用作计算与该事件相关的项目的价格的基础。

检察机关审查后确认，A公司要求B公司按照最初签订的合同约定的付款方式和计算标准支付费用。看来双方实际上都在履行最初签订的合同，看起来与涉案合同更加一致。当事人真实意思表示。检方依法提起上诉，法院再审裁定两份合同无效。双方实际履行了此前签订的合同。本合同更符合双方的真实意思，工程费必须按照本合同结算。

此外，由于合伙等情况，可能难以确定支付主体。工程总承包、劳务分包、转包、关联公司借款人资格等情况多样，建设合同中的法律关系复杂，一旦发生工程付款纠纷，难以确定付款责任人。当事人的诉讼负担和***成本增加。例如，在检方办理的案件中，A公司与B公司签订了特定工程承包合同，双方签订了《建设工程施工合同》。随后，古先生与A公司、B公司签订了“补充合同”，明确由古先生收取工程费用，并由古先生实际施工该项目。B公司未能全额支付货款后，顾先生向法院提起诉讼，要求B公司支付未支付的业务款，A公司对此承担连带责任。

法院判决A公司将工程分包给区政府并进行施工，A公司和B公司应按照合同约定的工程金额共同向区政府支付欠款。经检察机关审查，确认区与A公司存在特殊关系，区可按照补充协议的规定接受项目资金，且协议中明确规定B是主要付款人，A公司不会支付这笔款项。已经完成了。责任。检方依法提起上诉，法院复议后裁定，区政府与A公司就该项目依法结成合伙企业，不属于该项目的分包商。关联方A公司对B公司支付的该区工程款的偿还不承担连带责任。

此外，未经授权的代理行为很容易侵犯承包商的合法权益。分包、分包、合伙等方式在建筑业务领域较为常见。事实上，一些建筑工人没有权利代表承包商或关联方，有些情况下未经许可以自己的名义签订合同，使得承包商或关联方很容易被动介入诉讼纠纷。例如，在检方办理的一起案件中，A公司负责特定群体的公交站建设，双方签订了《公交站建设合同》。A公司将涉案项目分包给B公司，B公司将项目分包给周某为法定代表人的C公司。在施工过程中，周某以A公司名义向D公司采购钢材，但销售合同上没有A公司印章，仅由周某签字。厚鼎公司因未收到钢材货款而向法院提起诉讼。法院判决D公司有充分理由认为周某有权代理A公司，构成表面代理权，A公司应支付涉案钢材价款。

检方经审查后确认，本案销售合同没有A公司印章，朱先生没有授权书，也不是A公司的法定代表人或项目经理。不符合设立明确代理机构的正式要件，D公司未能核实其货运员工的身份，在诉讼前与A公司从未有过直接关系，其行为并不存在疏忽和善意。周某的行为并不针对A公司，不属于明确的代理行为，相当于无权代理。检方依法提出抗诉，法院采纳检方抗诉，判决A公司不承担支付涉案钢款的责任。

针对上述题，检察机关加强对类似案件的监管，提出社会治理检察建议，公开典型案件，颁布法律，规范建设工程招投标和施工活动，培育部门，推动相关部门。严厉查处“暗合同”、违法分包、违法分包、拆迁分包等行为，维护建筑市场秩序，促进建筑业持续健康发展。

同时，检察机关提出，各建筑市场主体要严格实行内部合规管理，规范印章使用、业务人员管理、财务管理，重点审查对方当事人的资质、资格、身份。在对外签订合同和履行合同过程中，在承包人员的授权下，及时收集施工数据。对于工期、设计变更、工程规模增减等题，要注意改进程序、保存证据、保护合法权益。

一、员工给公司带来的重大损失如何界定？

感谢你的邀请！

国内劳动法律法规并没有明确界定员工给公司造成的“重大损失”。这是公司本身的实际情况。当然。

企业依法建立的内部管理制度是韩国劳动法的渊源之一，由于国内没有专门的法律法规规范这一题，企业可以据此做出相应的定义。自身的实际情况只要企业有一定的标准，这些标准在召开职工代表大会并对全体员工进行培训后就具有法律效力。

您可以根据公司自身的实际、有形和可衡量的损失，设置可接受的值500、1,000或5,000。然而，正规化过程必须合法。

1、现行劳动法中，对于严重失职、给用人单位造成严重损害的行为，并没有实际的定义，一般以各地人民法院、仲裁庭的解释或纪要来确定。二、劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同

试用期内被查出不符合录用条件的人员、严重违反用人单位规章制度的人员、因重大失职或者个人过失给用人单位造成重大损害的人员给用人单位造成严重损害的；劳动关系成立，用人单位不负责完成工作的；工作产生重大影响的；用人单位要求改正仍不改正的；劳动合同终止时因特定情形而无效；本法第二十六条之一本款第一项所列人员，依法负刑事责任。3、例如《广东省中山市中级人民法院关于审理劳动争议案件若干题的参考意见》7-1【合同解除的举证责任】在审理劳动争议案件时，劳动者与申请辞退或者解雇的用人单位对责任人及解除劳动关系的事实发生争议的，按照“起诉人必须举证”的原则确定举证责任。”。”劳动者必须对用人单位主张终止劳动关系的事实承担合理、基本的举证责任。用人单位必须提供解雇、停工、辞退、终止劳动合同等“决定”的理由和依据承担举证责任，必须证明上述决定是充分、准确的，包括正当合理的理由，如劳动合同规定、劳动者严重违反法律法规、违法行为等。

二、劳动法有没有相关规定，如果和企业有签劳动合同，自己再创业是违法的？

劳动法并没有规定劳动者与企业签订劳动合同后复工复产违法。但劳动者与公司建立劳动关系后再次创业，严重违反公司规章制度，公司可以依法与劳动者解除劳动合同。因此，有关各方可以根据实际情况和相关法律规定自行核查。相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同劳动者被发现不符合劳动条件、试用期、严重违反用人单位规章制度、严重失职或者失信谋取私利，给用人单位造成严重损害，同时涉及劳动者的与其他用人单位解除劳动关系，严重影响工作完成的；经用人单位提出，仍拒不工作或者改正的；有本法第二十六条第一项规定情形致使劳动合同无效的；有本法规定的，依法追究刑事责任。