筛选和招聘，筛选招聘申请表时,应注意哪些题?-车品内饰-子晴汽车用品

编辑|陈晓

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近日，一篇题为《2021年大学毕业生总数预计达909万人》的文章再次登上热搜，较2020年的874万人创历史新高。在就业困难严重的情况下，教育部发文指出，不得以毕业院校、留学经历、学习方式等作为就业。那么这个要求是否会给毕业生带来更多的就业机会呢？在招聘过程中，公司的标准将如何变化？

此前，51job公布了《2021年高校毕业生需求报告》。报告称，疫情迫使企业加快数字化转型，但对投资和运营的负面影响依然存在。青年知识分子无疑是企业所依赖的创新变革最重要的推动力量，他们的才华和市场影响力是企业持续聘用大学生的最大动力。

数据显示，近60%的企业表示将继续聘用比去年更多的大学毕业生，近30%的企业表示将继续聘用比去年更多的大学毕业生。其中，出于人才储备考虑的有448人，新业务和成熟业务急需人力的各占276人。此外，21%的企业没有计划在2021年聘用大学毕业生，128%的企业计划减少聘用大学生，成本控制和业务收缩是主要原因。

物流配送领域的就业机会很多，研发职位也有大量空缺。

中国物流与采购联合会专家委员会主任戴定一在高峰论坛上表示，物流支撑了疫情期间整个社会经济的平稳运行，在连接全社会各系统中发挥了不可或缺的作用。同时，疫情也将提升物流的地位和价值，让包括政府决策层在内的全社会对物流有新的认识，开启物流发展的新阶段。

据国家邮政局邮政行业安全监管信息系统实时监测数据显示，我国仅用了8个多月的时间就完成了500亿件快递任务。电商物流快递行业呈现快速发展，尤其是5G的到来，房地产行业因互联网的普及逐渐向数字化管理转型，但目前很多物流企业缺乏对物流的投入。信息化应用范围狭窄，高素质人才需求更加突出。

《2021年高校毕业生需求报告》数据显示，毕业生就业增长前三位的行业是物流/配送、建筑与工程、半导体集成电路。其中，物流/配送、建筑、工程行业总计超过70个。

此外，从职位来看，公司招聘数量最多的是高级研发职位，有465人。第二和第三个职位是工程和其他空缺职位，以及销售职位。

专业背景成为企业筛选的一大标准，公企招聘更加注重高学历。

当被及2021年招聘大学毕业生最重要的选择标准时，大多数企业选择专业职位的比例为90%，学校声誉和相关实习经历的比例为90%，比例分别为825%和566%。其中，半导体集成电路、建筑与工程、医疗与生物技术、通信/网络设备等行业更注重毕业生的专业背景，而房地产、半导体/集成电路、银行、互联网、软件开发等行业更加关注毕业生的专业背景。更加关注毕业生的专业背景。更看重学校的声誉。

一家中国民营企业500强的HR此前向界面职场表示，在制造业，在招聘新生时，主要考虑的是毕业生所学的专业知识能否与实际工作相结合。同时，她表示将根据员工岗位的具体需求选择学校进行校园招聘。

58同城发布的《2020年高校毕业生就业报告》数据显示，疫情影响使得毕业生更加倾向于就业“求稳”。结合企业特点，352名毕业生愿意到作息规律、工资稳定的国有企业工作。

不过，从《2021年高校毕业生需求报告》的数据来看，国有企业招聘的学历要求相比外资企业和民营企业是一致的。数据显示，385家国有企业为2021届硕士及以上毕业生提供了就业机会。此外，从行业来看，集成电路/半导体、房地产、能源/化工领域对高等教育毕业生的需求最为普遍。

特别是对于外资企业来说，在线演示和远程面试仍然是主要的招聘方式。

COVID-19大流行的影响导致校内和校外招聘活动受到重大，校园招聘方法、招聘流程和工具发生重大变化。公司还利用各种渠道和工具来招聘更多合格的毕业生。

数据显示，随着2021年企业招聘大学毕业生，他们对在线招聘会、远程面试和评估、人工智能等智能技术的使用也有望大幅增加。其中，70%的企业会选择在线研讨会，68%的企业会选择远程面试。但目前企业和毕业生都还没有做好准备，招聘效率有待提高。据此，435家企业将举办线上线下招聘会。

此外，在线招聘在外资和民营企业中更为突出，超过70%的外资和民营企业选择在线研讨会，远程面试率达到60%。但值得注意的是，尽管越来越多的企业选择网络招聘，但笔试、技能和性格测试并没有被忽视。而是无论是国企、民企还是外企，笔试和性格测试都占一定的比例。

负责招聘的人通常称为人力资源招聘人员或招聘经理。人力资源管理是企业非常重要的一部分，招聘人员和招聘经理是人力资源管理中非常核心的职位。招聘专家主要负责招聘任务，包括职位发布、简历筛选、面试和入职。招聘经理是招聘团队的领导者，负责制定招聘计划、建立和执行招聘策略、人力资源和人力资源。管理等。此外，在一些公司中，招聘可能是另一个部门的职责，例如管理或人力资源部门内的其他职位。不过，无论哪个部门负责招聘，岗位说明书都是与招聘人员相关的。

一、寻聘和招聘区别？

搜索和招聘都是指寻找人才或职位的行为，但有以下区别。1-定义搜索是指个人主动寻找合适的工作，招聘是指公司主动寻找合适的人才。第二主体招聘主体为个人，通过个人网络、招聘网站、社交媒体等积极寻找合适的工作。负责招聘的主体是企业，企业通过招聘广告、招聘网站、人才中介机构等渠道主动寻找合适的人才。3-目的招聘的目的是找到与您的能力和兴趣相匹配的工作，实现您的个人职业发展目标。招聘的目的是寻找符合公司需要和岗位要求的人才，促进公司发展。4-控制求职者在寻找职位时有更多的主动性和选择权，可以决定是否申请某个职位。招聘人员对招聘流程有更多的控制权，可以决定是否雇用候选人。5-责任招聘的责任主要在于个人，他们必须评估和选择他们找到的职位。招聘的责任主要在于企业，企业必须根据自身的需要和业务要求进行招聘和选拔。第六点招聘一般根据个人需求和时间安排，没有固定的时间点。招聘通常由企业根据业务需要和招聘计划进行，有明确的时间和计划。一般来说，招聘强调个人的主动性和自主性，而招聘则强调公司的需要和主导地位。