「重大通报」_不要向你的老板寻找题，而是向你的老板提出题

与其寻找老板的题，不如向老板提出建议。

老板最讨厌这样的下属了。今天，我的老板来上班了，因为他很高兴。我哼着歌去上班，但当有人敲门，老板进来告诉我他有坏消息时，这一天就结束了。如果你每天都这样对他，你认为他会有题吗？当他看到你时，他会说“丧门行”。如果他来了，那可不是什么好事。不要成为那个人。

如果你的部门确实有题，你不是在和老板谈论它，而是在面对它。你建议我做什么？我们想要的是一个计划。那么计划和提案有什么区别呢？请告诉我你建议锻炼身体。选择哪个计划？你是在玩机器还是在打？每天还应该有具体的时间、时段、方法和要求，这叫计划。

此外，这个计划应该有多种选择，而不仅仅是一种，并要求你的老板提出多项选择题，因为他或她可能不了解你的具体情况。但有一句话34；如果你告诉他三个选项，他一听就知道哪个更值得信赖。

所以，当你遇到题时，不要去找你的老板。你的角色是帮助你的老板分担他的担忧。只有向老板提出题的解决方案，你才能成为懂得向上管理的人。