员工因工作经常久坐被辞退

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《中华人民共和国宪法》第四十三条中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家为劳动者建设休息、护理设施，规范劳动者的工作时间和休假制度。

工时制度影响工作时间

我们都知道工时制度影响工作时间，所以在讨论午休之前有必要先了解一下工时制度。韩国目前实行以下三种工作时间制度。

1.标准工时制度

换句话说，就是指工人每天工作时间不超过8小时、每周平均工作时间不超过40小时的工时制度。

2、不定期工作制度

没有规定工作时间，是针对因生产特点、工作性质、工作范围的特殊要求而必须连续上班或者难以按时上下班的劳动者所采取的工时制度。您将需要标准工作时间或灵活工作时间。

3、完善的工时制度

是指按周、月、季、年等综合计算工作时间的工时制度，但平均工作时间和周工作时间必须与法定标准工作时间基本一致。

注如果双方都同意标准工时制度，员工的工作时间会相对固定，而在其他工时制度下，员工的工作时间会更加灵活。

上班需要午饭时间吗？

我国现行法律并没有明确规定企业是否应该午休以及午休时间多长，一般由用人单位决定，但员工每日工作时间不得超过8小时，每人平均工作时间不得超过8小时。每周应为40小时。不会超时。

一般情况下，企业会在劳动合同或规章制度中区分“工作时间”和“午餐时间”。如果贵公司不区分“工作时间”和“午餐时间”，则要看具体的上下班时间安排。

可以推断，工作时间是上午9点到下午6点，中间是休息时间。在这种情况下，员工午休时间为一小时。

如果您的工作时间是上午10点到下午6点，或上午9点到下午5点，您可以推断您的8小时工作日已经包括“午休”。在这种情况下，员工没有获得一小时的午休时间。

我们如何保护我们的午餐权利？

如果“午餐时间”本身不属于工作时间范围，公司剥夺员工的“午餐时间”，并要求员工在“午餐时间”内工作，这就构成加班，员工可以主张加班。加班费。

那么如何证明你在午餐时间加班呢？

员工可以提交以下证据出勤表、加班通知或通知、提供员工加班视觉证据的工资单、雇佣合同或公司规章制度、发送给客户的电子邮件或发送的包裹的业务记录、同事证人证词等。

午餐还是赚？

一些工人面临两难的境地

“春天和秋天打瞌睡，夏天打瞌睡，冬天和三月睡眠不足。”工作累了，很多上班族都想在中午“小睡一会儿”。对于疲惫不堪、体力透支的农民工来说，午餐时间更加紧迫。

采访中，小编发现，受缺乏固定休息时间、公司规章制度、各种绩效考核压力等因素影响，部分农民工中午无法“短暂休息”。与此同时，越来越多的新生代农民工希望在正常休息、休假和加班之间找到平衡点，以赚取更多的。

“我只是想睡个午觉。”

在北京东城区街道上做铺路工作的农民工王师傅说“我中午只有一个小时休息时间，连午休时间都没有，吃完饭就去上班。”和王师傅一样，缺乏固定的休息时间、需要尽快完成手头的工作等因素，可能会导致一些农民工放弃甚至戒掉“中午午睡”的习惯。

在北京一家美容机构工作的陈芳告诉小编“公司规定顾客不能拒绝订单，一切都必须在中午完成，没有固定的午餐时间。”她来自安徽农村，每周休息一天，工作日每天工作近10个小时。她坦言，由于公司规定和绩效金考核，“经常需要用膳”，只有在没有顾客的情况下，她才能短暂休息。

“工人们现在比以前更加了解法律，更加关注自己的权利。公司必须继续运营。”深圳地铁4号线4302中铁二局招标项目深圳分公司工会主席沉云峰告诉小编，在八小时工作日制度的基础上，设置了相对灵活的通勤时间。“因为深圳夏季炎热闷热，所以我们上班的时间会提前一些，比如6:30上班，10:30下班，然后15:00上班。”岳阳城陵集综合保税厂劳务总监岳成说。在中建五总公司小区打印机项目中，公司采用灵活的午餐时间规定，各项目根据劳务队合同签订、冬夏季节等因素规定农民工的休息时间。

谢艳平提出，执法部门要严格执法，监督企业落实工作时间，保障员工休息休假权利，并依法予以处罚。作为用人单位，我们要保障农民工的休息权、休假权，而不是只顾眼前利益。同时，为适应灵活用工模式，应制定有别于标准工时制度的更加详细的规定，如加班工资的支付、休息休假的规定、工作时间的规定等。小时。工资计算方法等

在正常情况下，员工久坐工作并不违反公司政策。但具体情况要根据公司的规章制度来判断，如果公司规定员工工作时必须站立，而员工故意违反，公司有权解雇该员工。

不过，除非公司明确规定久坐工作不会影响工作效率或工作质量，否则公司没有理由解雇该员工。因此，企业必须明确工人的劳动标准，并对工人违反的行为采取相应的惩罚措施。