因为疫情被封怎么算工资，疫情工资怎么发

疫情期间，公司多名员工感染新型冠状病。您如何保护员工的权利？如果感染了COVID-19的人没有症状或症状较轻，可以上班吗？12月20日，广东省人力资源和社会保障部启动“广东人民之声热线”项目，回应社会关切。

阳例应根据需要居家隔离。

据广东民生热线总编调查，12月14日，在佛山市一家信息服务公司工作的王先生身体不适，出现发烧症状，体温高达395，但无法接诊。自我诊断。没有。我以为我周围有很多人，所以在听到COVID-19的消息后，我决定向我的组长请病假，但请假的过程并不像我想象的那么简单。

小王说，“一开始他们说只有测量体温才能请假，后来又说只有在公司现场测量体温超过39度才能请假。”。一位公司负责人解释说，虽然这一通知并未由公司正式公布，但公司对于员工感染后的管理并没有明确的指导方针。

如果我生病了，我必须正常上班吗？人力资源和社会保障部如何保护COVID-19感染者的权益，包括工资支付？佛山市人力资源和社会保障局相关负责人表示，虽然新型冠状病感染的肺炎疫情防控政策动态调整，但与新型冠状病感染的肺炎相关的劳动权益仍适用《规定》。人社部秘书处三年前发布的《关于妥善处理新型冠状病感染的肺炎疫情的通知》和《关于做好新型冠状病感染的肺炎疫情防控工作劳资关系的通知》将贯彻执行。劳动监察组将针对小王的情况采取后续措施，劳动者本人可积极与市（区）劳动监察办公室联系。

广东省人力资源和社会保障部劳动关系处副处长吴晓文表示，要按照“新十条”第三条的规定，对感染者进行分类和科学救治。需要居家隔离的轻症病例一般都在家隔离。根据广东省新冠肺炎疫情防控指挥部相关指引，如员工核酸或抗原结果呈阳性，须向相关部门报告并居家隔离，一律进行隔离观察在家呆了5天。如果连续两天核酸或抗原结果为阴性，即可解除隔离并返回工作岗位。“根据现行国家和地方政策，阳例必要时应居家隔离。”

员工居家隔离

公司根据正常工作支付工资。

疫情期间，人力资源社会保障部门劳动争议发生较为频繁，部分企业在隔离期间按照病假工资支付工资，也存在违法解除劳动合同的情况。如果工人被依法隔离，工资如何计算？

吴晓文解释说，根据目前国家联防联控机制，COVID-19的定义仍然是乙类疫情，而根据甲类管理，这些特征没有改变，所以目前的劳资关系防控政策如下商务部发布的《关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳资关系题的通知》规定，不得要求劳动者采取以下行为病假是按照国家相关政策进行的自我隔离，因此企业必须遵循正常程序，工人必须获得在此期间的工作报酬，并且工人在此期间不能终止劳动合同。

吴晓文表示，目标是解决企业和员工双方的合法权益，同时鼓励协商，鼓励实行不定时工作制、轮班制、轮班制等，引导企业协商解决用工题。以及就业题.指导企业妥善处理假期、薪资调整等相关题。解决劳动关系题，努力维护企业正常生产经营。同时鼓励员工与公司加强沟通，依法合理、理性地表达诉求，尽可能通过协商、调解解决双方纠纷。员工齐心协力，共克时艰。

阳性员工缺乏抗原又无法进行核酸检测，该如何请假？“如果因实际工作原因几乎无法出具核酸阳性证明、抗原证明或者社区相关证明，我们会尽力指导用人单位与员工协商，比如通过提供视频等方式补充证明。”吴晓文解释道。

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